浅议企业招聘中信息不对称的问题和对策.docVIP

PAGE PAGE 1 浅议企业招聘中信息不对称的问题和对策 　　[摘要]随着时代的发展，当今企业竞争的实质是人力资源的竞争，而企业人力资源的获取很重要的一个渠道就是招聘。但是，目前在企业招聘中存在着种种信息不对称的现象，招聘中信息的不对称会导致很多不良后果。本文针对在企业招聘中存在的信息不对称问题，并结合现代企业的特点，提出了防范企业招聘信息不对称问题的几点建议。 　　[关键词]企业招聘信息不对称问题对策 　　[中图分类号]F272[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2013）02-0030-02 　　随着经济全球化的发展，企业间的竞争日益加剧，而企业间竞争的本质是人力资源的竞争，企业要想在这样一个快速发展的时代取得绝对优势，就必须建立一支优秀的人才队伍，而企业获得人才的主要途径是招聘。招聘在现代企业中发挥着越来越重要的作用，招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。 　　一、企业招聘的作用 　　首先，招聘工作在企业的人力资源管理中占有重要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有进行有效的人力资源的招聘，才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力资源管理的第一关口。 　　其次，招