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工作风格自评问卷 此自评问卷仅提供对读者工作风格的简略评估。精确地测评工作风格需要《工作风格问卷》的完 整版。 自评方法：每对风格指标上各有四个问题，每个问题包含 A/B 两对描述。每一对描述均可按 “0,1,2”打分，但两个描述的总分相加必须等于2 分。例如，如果你认为A 描述比B 描述明显 更符合你，则可以给A 描述打2 分，给B 描述打0 分。如果你认为两条描述符合您的程度差不多， 则两条描述可以各打1 分。 随后，每一列的得分相加，即可得到您在该项指标上的得分。 得分含义如下： 0-1：您在工作中少或从不展现该风格 2-3：您在工作中有时会展现该风格 4-6: 您在工作中比较多地展现该工作风格 7-8：您在工作中频繁地展现该风格 1 此问卷取自风里与包晨星等著 《知人者智：风格与管理》，此问卷版权归风里博士及包晨星所有。 工作动力学 工作型-事业型 A 我希望在那些薪酬和福利好的大公司 （ ） B 我希望在个人发展机会比较大的企业中工 （ ） 工作 作 A 我工作是为了让家里人生活得更好 （ ） B 我根据个人喜好选择工作 （ ） A 我工作的目的是使自己老了以后有所 （ ） B 如果一项工作能让我生活变得充实起来，我 （ ） 保障 不会在意报酬的高低 A 说到底，工作中的成长是为了一份体 （ ） B 我希望通过工作让生活充实 （ ） 面的收入 工作型：深知成就任何事业、实现个 （ ） 事业型：以精神追求（健康的人际关系、 （ ） 人幸福与理想的基础是物质与财富， 成长、荣誉等）作为工作的动力。 所以在工作中以金钱或有形的物质作 为动力。 2 此问卷取自风里与包晨星等著 《知人者智：风格与管理》，此问卷版权归风里博士及包晨星所有。 工作动力学 外归因-内归因 A 我总是劝人不要对自己太苛刻 （ ） B 我总是劝人不要怨天尤人 （ ） A 改变领导的成见几乎是不可能的 （ ） B 如果讲究技巧坚持不懈，说服领导改变成见 （ ） 也是可能的 A 谋事在人，成事在天。尽了最大努 （ ） B 只要有一点点希望，也应该奋力争取，决不 （ ） 力，也就对得起自己了 轻易放弃 A 整个行业都走下坡路时，有适应能力的 （ ） B 整个行业都走下坡路时,一般企业再怎么挣 （ ） 企业能够渡过危机 扎也难逃浩劫 外归因：对环境及随机或偶然因素感 （ ） 内归因：相信成败取决于个人或集体的能 （ ） 觉敏锐，深知除个人努力之外，成败 力等稳定的因素或者努力等非稳定因素。 有时更多取决于机遇、运气等。 3 此问卷取自风里与包晨星等著 《知人者智：风格与管理》，此问卷版权归风里博士及包晨星所有。 工作动力学 自我评价高-自我评价低 A 我不担心自己的观点会受到同事的挑 （ ） B 我的同事们认为我是一个低调的人 （ ） 战 A 假如让我列出5位最欣赏的人，其中一 （ ） B 我习惯把目标定低一些，以给自己留有余地 （ ） 定包括我自己 A 当我成为众人注意的焦点时，我不会感 （ ） B 老同学中好多人比我有成就 （ ） 到胆怯 A 在工作会议中，有时明知道会遭到反 （ ） B 我希望给人留下谦逊的印象 （ ） 驳，我仍然会勇敢地发表观点 自我评价高：充分估计自己的能力， （ ） 自我评价低：客观评价、不高估自己的能 （ ） 对自己能