商业法律环境和公司治理之四(2012学生版).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 47条：除过失性解除外，用人单位应对劳动者给与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 * * * * * * * * * * * * * 　 * * * * * * 　　 * 　　　　 * 　 * * * * * * * * * * * 纠纷解决三种方式：仲裁、调解和诉讼 （一）仲裁 双方自愿达成仲裁协议，则由仲裁委员会受理，人民法院 不予受理。仲裁实行一裁终局，一般情况下，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，均不予受理。涉外纠纷可选择仲裁。 选择仲裁原因： 仲裁程序灵活便捷 《纽约公约》：全球承认和执行仲裁裁决。纽约州判例 仲裁保密 八、合同纠纷的解决方式 仲裁机构的选择 香港国际仲裁中心（09年内地99件，07-04年20件上下） 新加坡国际仲裁中心 国际商会仲裁院 瑞典斯德哥尔摩仲裁院（07年共有170件案子，其中14个案件涉及中方当事人） 中国国际经济贸易仲裁委员会 中国各省市仲裁机构 七、合同纠纷的解决方式 （二）调解（ADR运动） 民间调解不具有法律强制执行力，一方反悔只能另行起诉。经法院确认的调解协议具有强制执行力。 ＡＤＲ直译为替代性纠纷解决方式，也叫非诉讼纠纷解决机制。于２０世纪７０年代后期在美国出现，广义的ＡＤＲ（Alternative disputes resolution）包括一切非诉讼纠纷解决方式，也就是包括仲裁，狭义的ＡＤＲ限定在非诉讼非仲裁的纠纷解决方式，在我国主要表现为调解。 (三)诉讼 七、合同纠纷的解决方式 （四）诉讼和仲裁的时效 因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年； 因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限二年； 自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 七、合同纠纷的解决方式 （五）合同纠纷预防的建议 重视争议解决条款的重要性 在公司内部制定争议解决政策并在谈判中运用作为争议解决条款 强化争议解决知识管理与相关培训 政府主管部门或行业协会应对争议解决进行必要指导 陆、从契约自由到契约正义 ——关于劳动合同法律制度 交换正义和分配正义 劳动合同法的立法特点 ◇ 倾斜立法技术——保护劳动者 ◇ 加重企业违法成本 一、劳动合同法中的正义观 1.劳动者及用人单位的双方知情权 （1）劳动者：用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； （2） 用人单位：应调查了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等），劳动者应当如实说明。 个人基本信息：应聘者提供虚假证明材料 前次雇佣关系情况：用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，要承担连带赔偿责任 自前雇主离职情况及离职后义务：负有保密义务、有竞业限制约定等。 二、招聘和录用 2. 避免就业歧视 3、禁止设定担保和收取抵押金 ●用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、招聘和录用 4、自用工之日起一个月内签订书面劳动合同 明确建立劳动关系的具体标准：用工之日。（改变了《劳动法》以订立书面劳动合同为标准的规定） 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 二、招聘和录用 5、劳动合同主要条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； ? （四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬；