人事专员岗位9.pptVIP

11、职员如因业务需要而未休的特别假，经核准后由超市另行支付薪资 12、私假请假最小单位为小时，其他假别除另有规定外，最小单位为半天 13、新进职员到职未满1年者，其事、病假的准给日数依在职实足日数比例计算 14、请（休）假时应觅妥职务代理人，或由该单位主管妥善安排请（休）假的代理人选 15、凡未经请（休）假手续或未经准假而擅离职守，或假期已满无故不上班者，除因突发疾病或临时不得已事故外，概以旷职论处。 16、如遇意外事件不能先行办妥请（休）假手续者，应于事发当日先以电话向主管报告 ，经核准后再于事后补办规定手续 四、薪资制度 1、本超市职员薪资核定标准系参考其职位及经 验、能力，期使职员努力有相对报酬。 2、本超市薪资的核定依需要分为 （1）本薪 （2）级别薪级 （3）职务津贴 （4）其他津贴四大项 3、本超市另依工作性质的不同视需要给予津贴。 绩效考核 一、考核的具体内容 1、德 主要包括为人是否真正热心、勤奋善良；是否有责任感；是否始终为顾客着想等。管理者需要用多种方法进行考察，除了自己的观察外，还应收集顾客的反映和其他员工的意见，一切以公平、公正为原则。 2、勤 主要包括是否能够积极主动地与其他部门相互协助配合，是否面能够遵守日常服务的规则和岗位纪律等。在考核员工的出勤情况时，可运用打卡设备或签到的方式，在每位员工上班和下班时打卡签到以监督记录出勤时间。