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《劳动合同法》（修正案）解读与劳务派遣及业务外包实务操作技巧;一、用工形式的常见类型;（一）劳务派遣定义;1、我们为什么选择派遣;2、劳务派遣的前景;3、《劳动合同法》修正案重点把握;（1）派遣公司的一般资质;（2）派遣公司的特殊资质;（3）同工同酬;（4）“三性”岗位;“三性”岗位的定义;（5）违反经营许可处罚;（6）违反规定处罚;（7）法律溯及力;4、对派遣公司的影响及对策;（1）派遣公司规章制度设计原则;（2）劳动合同设计;案例分析;劳动报酬约定;5、对用工单位的影响与对策;5、对用工单位的影响与对策;同工同酬;案例分析;5、对用工单位的影响与对策;6、派遣协议条款设计;（1）单位负担的工伤保险待遇;（1）工伤待遇责任分担;案例分析3;（2）派遣员工的损失赔偿;A、内部损失赔偿;案例分析;B、第三人侵权赔偿 ;案例分析;（3）派遣员工的辞职权;A、派遣员工的辞职程序;B、派遣员工非法离职防范建议;（4）用工方的退工权;A、法定退工权;法定退工的法律后果;B、约定退工权;约定退工的法律后果;案例分析4;C、劳动合同终止退工;D、特殊员工的退工问题;E、退工流程设计;（5）派遣方经济补偿金分摊情形;（5）用工方的经济补偿金分摊情形;案例分析5;7、劳务派遣中的常见法律问题;7、劳务派遣中的常见法律问题;案例分析1;（二）承包;1、内部承包;2、业务外包;（1）个人承包的法律后果