工伤保险新规定.ppt

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会通过，自2014年9月1日起施行。 　工伤保险待遇 二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 其标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。其标准为： 　　五级伤残为本人工资的70%； 　　六级伤残为本人工资的60%。 　　并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　工伤保险待遇 三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 　　七级伤残为13个月的本人工资； 　　八级伤残为11个月的本人工资； 　　九级伤残为9个月的本人工资； 　　十级伤残为7个月的本人工资。 　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动