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西南大学网络与继续教育学院课程考试 课程名称：(1202)《劳动关系管理》 考试时间：80分钟 满分：100分 一、 单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分) 1. 劳动争议仲裁的原则不包括（??? ）。 A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避 2. 甲公司与张某签订了5年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过 （ ??）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 3. 《劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（? ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 4. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（? ?）。 A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 5. 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（?? ）。 A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同 B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。 D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。 6. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（?? ）。 A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现 7. 我国现阶段的社会保障体系中，针对劳动者的主要是（ ???）。 A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会救助 8. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（? ）确认。 A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.用人单位 9. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（? ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 10. 《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（??? ）月的平均工资。 A.三个 B.十二个 C.十个 D.六个 11. 变更后的劳动合同文本，（?? ）。 A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 12. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（?? ）的标准执行。 A.派遣单位所在地 B.用工单位所在地 C.两地都可以 D.被派遣劳动者户口所在地 13. 下列哪些人员属于公务员法所称人员？（?? ） A.在国家机关中工作的人员 B.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C.履行公职的人员 D.行政工作人员 14. 双方当事人可以订立口头协议的是（??? ）。 A.非全日制用工 B.劳动合同不满一年的 C.以完成一定工作任务为期限的 D.全日制用工 15. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（?? ）。 A.10日 B.15日 C.30日 D.7日 二、 多项选择题(本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分) 1. 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（? ） A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定 C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者违反法律规定 2. 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（? ） A.高级管理人员 B.高级技术人员 C.其他负有保密义务的人员 D.股东 3. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ??）。 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.辞职 4. 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（ ??）。 A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十 B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C.不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十