工伤认定讲义1.pptVIP

工作期间外因诱发疾病死亡，是否认定为工伤？ 案情简介： 王某系某公司门卫。2011年8月28日20时30分许，万某为同一院内另一公司司机，在外喝酒后回单位，在传达室门口与万某聊天时发生争执，万某在对王某进行谩骂、推搡后，被劝离现场，随后王某仰倒在地，突发心脏病，送医院抢救无效当日死亡。 王某家属就王某突发疾病死亡提起了工伤认定申请，认为王某系在工作时间和工作岗位，因突发疾病导致死亡。用人单位则认为王某死亡是因与万某发生激烈争执，才导致王某心脏病发死亡，应属于刑事案件，不属于工伤案件。 当地工伤认定机构经调查核实，认为王某是在工作时间突发心脏病，48小时内经抢救无效死亡，依法认定王某为视同工伤（因工死亡）。用人单位对该决定不服，提起行政复议，仍然认为王某系与人争执后引发心脏病导致死亡。案经当地市政府法制办复议，维持了该工伤认定决定；行政诉讼二次，一审、二审法院均维持了当地工伤认定机构作出的工伤认定决定。 本案争议焦点： 在工作时间、工作岗位，外因诱发疾病48小时内死亡，是否应视同工伤（因工死亡）。 各方观点及主要理由： 1、职工家属申请工伤认定的主要理由： 本案中职工家属认为王某死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤（因工死亡）。” 2、用人单位认为不是工伤的主要理由： （1