【行政人事】考勤管理制度.docVIP

××××××有限公司 文件编号 下发部门 全体员工 下发日期 审批 编写 考勤管理制度 (一)总则 为了加强公司的考勤管理，建立有效的内部管理机制，根据《劳动法》和公司有关规章制度，特制定本制度。 公司考勤工作由行政人事部统一管理。 员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退和旷工。 员工必须认真履行请假和销假制度。 本制度由行政人事部负责解释并监督执行。 （二）考勤管理 工作时间 1.员工应遵守上下班时间，按时上下班。 上午： 9：30—12：00 下午：13：00—18：30 （周六、日休息，及国家法定节假日休息） 2.栏目组因工作需要有特殊上下班时间的调整需求，须报总经理批准后，报行政人事部备案。 3.作息时间如有调整，将由行政人事部另行通知。 二、迟到：在规定上班时间五分钟后到岗，超出上班时间2小时以内者视为迟到。 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间2小时以内者视为早退。 处罚标准：1、迟到即扣发人民币20元。每延迟一分钟再累计扣发人民币1元。 2、早退，按每次20元扣发，每提前1分钟，再累计扣发1元。 3、每月累计迟到5次以上（包括5次），按照旷工一天处理。 4、迟到、早退超过2小时的，扣发一天工资，如按迟到扣罚办法计算出的金额高于一天的工资的，按从高原则处理； 三、旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； （2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； （3） 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者； （4）请假原因不属实者。 处罚标准：旷工扣除相应时间标准工资的300％，年累计旷工超过3次，或一次旷工超过3天者，按自动离职处理，并扣发当月全部工资。 四、加班： （1）如有加班需要，由公司安排的19：30之后开始计算，加班餐标准15元/人。 （2）加班超过22：30分可乘坐出租车回家，凭车票实报实销。 五、打卡 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录，漏打卡一次扣除10元；如有代打卡现象发生，则对代理打卡人和被代理打卡人均处于立刻辞退并扣发当月工资的处罚。 六、请假 员工请病事假应至少一个工作日填写《员工请假申请单》，直接领导批准后方可休假，因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内电话或其他有效方式向直接领导请假，并于销假日到公司补办手续，否则按旷工处理。员工请其他假（婚假、丧假、产假、年假、探亲假等）至少五个工作日填写《员工请假申请单》，直接领导报总经理批准后方可休假，否则按旷工处理。《员工请假申请单》交行政人事部，作为工资计发依据。 （1）事假：事假不计日薪；事假工资按当月应发工资数/21.75扣发， 事假全年累计不超过15天。 （2）病假：病假须持正规医院诊所的病假证明或诊断证明，否则按事假处理。病假6天以上（累计）须向总经理申请批准。当月病假不满5天（含5天），按日工资50％扣款；从第6天起，按日工资80％扣款。 （3）婚假、产假、丧假、年假等按劳动法相关规定执行。 七、 法定假日 （1）婚假（正式员工） 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假请假时需提供《结婚证》复印件，婚假在《结婚证》领取半年之内有效；超出时间期限，不批婚假，按照事假处理。婚假必须一次性休完。一次性休不完者不予补假。 员工在规定的婚假期间基本工资、绩效工资和其他福利待遇照发。 员工婚假逾期未归并事先通知的，按事假处理。 员工婚假逾期未归并未事先通知的，按旷工处理。 （2） 丧假 员工及其配偶的直系亲属死亡奔丧时，由部门领导审批后给假，市内3天，市外5天。如在省外可根据实际需要给予路程假，路程假最高不超过4天。丧假必须一次性休完，一次性休不完者不予补假。 员工在规定的丧假期间基本工资、绩效工资和其他福利待遇照发。 逾期未归并事先通知的，以事假处理。 逾期未归并未事先通知的，按旷工处理。 (3) 产假、哺乳假（正式员工） 产假及生育津贴（即产假期间工资） 女职工怀孕期间，可按医院规定的例行检查时间享受检查假，检查假每次不超过一天。非例行检查不能享受检查假。检查假不扣薪。 女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假98天（包括产前休假15天）；晚育增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎