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入离职管理制度 广州达意隆包装机械股份有限公司 入离职管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的入职、离职和试用期管理，创造良好的工作环境，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司总监级以下员工。 第二章 入职管理 第三条 入职报到。 1. 通过最后面试的应聘者前往公司指定医院进行入职体检。 2. 体检通过者，发放《录用通知书》交应聘者确认，确认上班报到日期。 3. 未能按时报到者，需提前三天与公司人力资源部协商，征得公司同意后可推迟报到。否则人力资 源部可取消其录用资格。 4. 员工入职时应出示真实有效的离职证明书，若因此给公司带来的损失及向第三方的赔偿损失由员 工个人承担。 5. 入职人员证件审核： 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续； 证件不齐备者，由人力资源部负责人确认后方可办理入职手续，并要求员工在一个月内 补齐证件，一个月内未将所缺证件补齐者，视为严重违