劳务派遣模式及业务流程外包.docVIP

一、人力资源外包 人力资源外包简称HRO是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业务外包出去，由服务商在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务。 人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部 供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工交由外部供应商管理的行为人力资源外包，在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平，更重要的是可以提高治理效率，降低治理成本，使企业专注于自己的核心业务。 优点： 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任. 业务介绍： 包括代办项目、人力派遣、咨询服务三类, 1、代办项目 （1）代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； （2）代发员工薪酬,代扣代缴个人所得税； （3）受用工单位委托代理招聘； （4）代办人才引进、居住证、就业证手续； （5）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 2、人力派遣包括：根据用工单位岗位要求进行劳务派遣。 3、咨询服务包括： （1）商业保险计划、福利及培训方案、规章制度设计、薪酬设计的咨询； （2）人事政策和法规咨询服务、调解劳动争议等； （3）员工满意度调查、薪资调查、岗位分析,及其它相关调查； （4）对处理工伤、死亡等事故提供支持。 劳务派遣种类： 1、新增派遣（全程派遣） 新增派遣是一种用工单位提出所需人才条件，派遣公司从招聘环节开始? 提供人才，签约，工资发放，社保缴纳，档案管理，工伤处理，解约等全过程管理服务的模式。 即，“你提出，我提供”。 派遣公司进行人员招聘、选聘、培训，然后与招聘人员签订《劳动合同》，与用工单位签订《劳务派遣协议》，办理社保及用工等相关手续；用工单位只需提供岗位的人员需求量及要求，对所提供人才进行甄选、录用。优点：及时有效的帮您找到心仪的人选。 2、转移派遣 转移派遣是一种用工单位将自行招募选拔人员或已有的员工，转移给派遣公司，由派遣公司完成签约，工资发放，社保缴纳，档案管理，工伤处理，解约等全过程管理服务的模式。 即，“你转移，我接受”。 与新增派遣不同之处在于，招聘人才由用工单位自行完成。派遣公司与员工签订《劳动合同》，与用人单位签订《劳务派遣协议》，办理社保及用工等相关手续，提供人力资源服务等方面二者都是相同的。优点：助您重置成本最小化。 3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5、项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 二、服务外包 外包（outsourcing）一词是商贸用语，主要与财务、维修、保安、保洁等服务项目有关。其含义是自己动手去做，还是向企业外的独立方购买服务。现代经济学提倡，将公司的非核心业务部分，采用外包的形式交给那些有丰富经验和一定经济实力的保安外包公司管理，从而达到降低管理成本，提高管理水平，规避用人风险的目的。 主要业务内容有： 1、生产线外包 生产线外包即贵企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中,豫星企联公司直接介入企业的某一生产线的生产管理中，由豫星企联公司直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作； 2、数据加工外包 负责数据录入、OCR识别、排版、图书资料扫描、双层PDF制作、数据