浅析中小企业如何做好人才开发与培训工作.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析中小企业如何做好人才开发与培训工作 　　摘要：中小企业是我国经济和社会发展的主力军，正在以排山倒海之势推动经济和社会的发展。党中央、国务院高度重视中小企业的发展。但是，长期以来，由于受规模、资金、技术、人才等多种因素影响，与大企业相比，中小企业还处于弱势地位。在各种因素中，人才因素是最主要的。本文浅析中小企业如何做好中小企业的人才开发与培训工作。为企业发展解决人才问题。 　　关键词：中小企业；人才因素；人力资源；人才开发培训 　　Abstract:thesmallandmedium-sizedenterpriseisthemainforceofChinaseconomicandsocialdevelopment,ispromotingtheeconomicandsocialdevelopmenttotopplethemountainsandoverturntheseasofthepotential.ThePartyCentralCommittee,theStateCouncilattachedgreatimportancetothedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises.However,long-termsince,duetoavarietyoffactors,capitalscale,technology,talentsandsoon,comparedwithlargeenterprises,SMEsareinaweakposition.Amongvariousfactors,humanfactorsarethemostimportant.Thispaperanalyzessmallandmedium-sizedenterpriseshowtodothedevelopmentworkandthetrainingoftalentsinsmallandmedium-sizedenterprises.Tosolvetheproblemoftalentforthedevelopmentofenterprises. 　　Keywords:smallandmedium-sizedenterprises;humanfactors;humanresources;talentdevelopmenttraining 　　中图分类号：F279.23 　　十九世纪是英国人的天下，二十世纪是美国人的天下，有人士预测，二十一世纪将是中国人的天下。如何实现这一愿望，靠等是不现实。只有积极投入到这场洪流中去，不怕困难，不畏艰辛，坚持不懈的去努力、去探索、去拼搏，才能成功。我国现在中小企业，包括非公有制经济已经占到企业总数的99.8%，大约有4000多万家。中小企业是大企业专业化协作的伙伴在与大企业组成相互依存、共同发展的协作体系方面，也发挥着专而精、小而特的优势。中小企业在就业岗位、维护社会稳定方面，发挥着特殊作用。为社会提供了75%以上的就业岗位。有70%的大学毕业生在中小企业中找到施展才能的职位。到2006年底，我国中小企业所创造的GDP总值已经接近社会生产总值的55%，其创造的财政收入占到财政总收入的50%左右，在一些发达的沿海省市这一比例更高。 　　可见，中小企业是我国经济和社会发展的主力军，正在以排山倒海之势推动经济和社会的发展。大力发展中小企业，成为新型工业化体系中不可或缺的因素。只有中小企业与大企业、大集团协调发展、优势互补，才能使资源得到充分利用和大范围优化配置，新型工业化的发展才能充分协调，发展速度才能持续和快速。党中央、国务院高度重视中小企业的发展。2002年6月29日，通过了《中小企业促进法》。“十一五”期间，国家全面实施中小企业成长工程。到“十一五”末期，将形成一批具有创新活力、拥有自主知识产权的核心技术和知名品牌、市场竞争力较强的中小企业群体。 　　首先需要建立新型的人力资源管理模式。目前，中小企业人力资源管理仍还处于传统的人事管理，虽称为人力资源部门，只是换了一个名称而已。职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等，还没有完全按照企业发展战略的需要将全体员工做统一的规划，更未制定出符合企业发展战略的选拔、晋升、培训、聘用、激励、薪酬等制度。建立新型人力资源管理模式应根据企业战略制定出适合企业需要的组织职位体系、绩效考核制度，薪酬福利制度，激励制度等等。这里不在一一叙述，这些都有利于调动员工的积极性和创造性，利于人才的脱颖而出。 　　虽然长期以来，社会一直再批评“任人唯亲””，但现在的中小企业的“唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”现象仍然很普遍。使企业发展受到严重的制约。这种情况必须纠正。现在还有的中小企业竭力回避从企业内部培养、选拔人才