国内外人力资源价值计量方法的比较跟启示0资料.pdfVIP

维普资讯 第 21卷第 3期 洛阳大学学报 V01．21No．3 2006年 9月 JOURNALOFLUOYANG UNIVERSITY Sep． 2006 国内外人力资源价值计量方法的比较与启示 李世聪 ，彭秋琼 (长沙理工大学 财经研究所 ，湖南 长沙 410076) 摘 要：在对国内外人力资源价值研究测量方法进行了比较，其启示是：(1)人力资源价值的计量 体现其对企业效益贡献的大小；(2)人成为企业的劳动者是计量的标志；(3)计量方法应当包括人力资 源群体，个体的计量；(4)计量方法应充分反映人力资源价值的个体差异；(5)计量方法可以与货币计 量相结合 。 关键词：国内外人力资源价值研究；现状；发展；比较；启示 中图分类号：C963 文献标识码：A 文章编号：1007—113X(2006)03—0001—06 人力资源价值研究源于人们对人力资源作用 报酬折现法 、企业收益折现法 、商誉评价法 、指数 的认识。而对人力资源 的研究，最早可以追溯到 法等；后者以人力资源 的能力来决定其在企业 中 l8世纪。从威廉 ·配第开始，经过了魁奈、亚当- 的价值 ，常用的有行为矩阵法 、绩效评估法、可塑 斯密、卡尔 ·马克思等人的发展 ，直到 20世纪 60 性评估表、技能一览表法等。此外 ，按照适用对象 年代 ，经过 了300多年的研究，人力资源价值理 的不同，可分为个体价值计量方法和群体价值计 论才成为了一 门较为独立 的学科体系。随着现代 量方法 。如人力资本加工成本法 、随机报酬价值法 科技的发展和进 步，人 的因素在推动社会进步和 和调整后的随机报酬价值法是个体价值计量方 组织发展中的作用越来越大。为了更好地发挥人 法，经济价值法和商誉评价法是群体价值计量方 力资源的作用，最大限度地调动和激发人的积极 法，其他方法则既可用于计量个体价值 ，也可用 性和创造性 ，有必要从定性和定量 的角度测算 出 于计量群体价值。 人在推动组织发展 中的具体价值和贡献。为此 ， (一)货币性计量方法的比较 从 20世纪6O年代开始 。国内外一大批学者对此 货币性计量方法是以货币计量人力资源价值 问题开始展开研究，经过 了30多年 的研究和探 的方法，其计量的对象包括个体价值和群体价值。 讨，取得了较大发展，现笔者就 国内外人力资源 1．未来工资报酬折现模型 价值计量方法的比较及其启示作如下论述。 这种方法是 由巴鲁克 ·列夫 (BaruckLev)和 一 阿巴 ·施瓦茨 (AbaSchwartz)提出的，它将一个职 、 国内外人力资源价值计量方法的比较 学术界关于人力资源价值计量的方法按计量 工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止预计 基础不同分为两大类 ：一类按照历史成本，以人力 的工资报酬按一定贴现率折成现值，作为人力资 资源的投入价值为计量基础 ，主要有历史成本法、 源的价值。其计算公式为： 重置成本法和机会成本法 ；另一类为未来收益贴 IL I2 It ft 。 现法 ，以人力资源的产 出价值为计量基础 ，主要 +丽 … 丽 备丽 ’ 包括未来工资报酬折现法、调整后的未来工资报 其中： 表示现在年龄为 7／,的职工的人力资源价 酬折现法 、人力资本加工成本法、内部竞标法 、经