人事管理手册 .docVIP

人事管理手册第一章 总则第一条、 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法律、法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。第二条、公司执行国家相关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三条、 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四条、 公司人力行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、调岗、升职、降职、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。第二章 定编及补员流程第五条、 公司各部门用人实行按岗定员。 第六条、 公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第七条、各部门的补员由该部门经理或主管在人力行政部的指导下进行岗位分析及岗位说明书的定制，按岗位说明书的要求结合公司人力资源规划进行定员。定员人数经总经理批准后，必须报人力行政部备案。第八条、企业各部门需补员时，必须由部门经理或主管提前30天作出补员申请并经相关领导逐级审批后，由办公室按指标进行内部调岗或招聘。第三章 员工的聘用流程第九条、 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十条、 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。第十一条、