人事管理流程(盈成).docVIP

人事管理流程及相关规定（试行） 2010 为适应科学管理的需要，使公司人事管理工作流程化、规范化，特制订本流程及规定。 一、员工招聘 （一）需求申请 1.各部门因各种原因需要招聘员工时，均应提前向办公室人事部门提出人员需求申请，填写“人员需求申请表”（见附件一），呈报公司分管领导及总经理批准后，与人事部门共同进行招聘活动，各部门不得擅自招聘员工。 2.根据各岗位职责要求，用人部门与人事部门进行协商，共同提出招聘人员的条件要求，并制定招聘计划（包括所需员工人数、招聘要求、招聘渠道等）、发布招聘启事。 （二）招聘与面试 1.人事部门对应聘人员所投简历进行初次删选，通知初步符合条件者前来公司面试。应聘人员前来公司面试时应携带好个人相关证件原件（包括身份证、毕业证、学位证、职称资质证明等）。 2.由人事部门和用人部门一同对应聘人员进行初次面试。参加初次面试的应聘人员应填写《应聘人员登记表》（见附件二）。 3.人事部门通知初次面试合格者前来公司参加复试。复试由用人部门领导和人事部门领导共同进行，应对应聘人员作内容更为详细的面谈，观察其言行举止，分析和评定其素质情况，将面试情况进行记录，填写《应聘人员面试记录表》（见附件三），交公司领导审批。 4.人事部门结合初次面试、复试的情况及领导审批意见，确定拟录用人员。人事部门向拟录用人员说明岗位要求、公司待遇、劳动合同等有关规定，由应聘者对公司进行