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2019-10-11 发布于天津
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实习生薪酬绩效方案试行第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才调动实习生工作积极性能动性同时为了更好的引导实习生行为加强实习生自我管理提高工作绩效发掘实习生潜能特制定此方案第二条适用范围公司全体实习生指尚未获得毕业证的学生第三条职责一总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批二行政人事管理部负责提供实习生管理方案的制定修订解释及管理工作三各生产部负责实习生的工作安排考勤绩效考核等日常管理考核情况提交行政人事部综合评定四财务部负责公司人员薪酬发放表的编制报批及发放工作第二章薪酬的构成第四条实习生实习第一

实习生薪酬绩效方案（试行）第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，加强实习生自我管理，提高工作绩效，发掘实习生潜能，特制定此方案。第二条适用范围公司全体实习生（指尚未获得毕业证的学生）。第三条职责一、总经办负责实习生薪酬绩效方案的审批。二、行政人事管理部负责提供实