HSE考核实施办法.docxVIP

- PAGE 4 - 西南采气厂HSE考核实施办法 第一章总则 第一条 为了进一步提高全体员工的安全责任意识，强化过程控制，建立有效的激励约束机制，加强安全管理，防止和杜绝各类事故的发生，根据浙江油田公司有关规定，特制定本办法。 第二条 按照安全环保责任制和“谁主管，谁负责”、“谁违章、谁负责”、“五同时”的原则进行考核。 第三条 考核坚持公开、公正、公平的原则，接受各单位及全体员工的监督。 第四条 考核分为对单位和个人两种，对单位的考核包括安全管理和安全生产部分。 第二章考核机构 第五条 采气厂安委会负责审定安全生产管理考核。 第六条 《西南采气厂安全生产管理考核办法》由采气厂安委会组织实施，每月组织有关人员对各单位进行检查考核。 第七条 各单位建立考核小组，制定考核办法和细则，对本单位每位员工进行月度和年度考核。 第三章对单位的考核 第八条 安全管理考核 （一）月度考核总分为100分，考核项目以采气厂安全检查通报为准，评分标准按《西南采气厂HSE考核细则》执行。基础工作日常检查内容纳入月度安全管理考核。 （二)上级部门和公司对安全管理工作的检查结果纳入对各单位的考核。 （三）上级部门和采气厂检查出的问题和隐患，能整改的不按期整改（以会议、检查、通报等书面通知的整改期限为准），对整改责任单位按照2倍处罚的原则进行考核。各级检查所有问题要按照责任归属在员工月度考核中兑现。 （四）有下列情形之一者，下发《隐患整改通知单》。 1、在上级部门组织的检查、审核中发现的一般及以上事故隐患，经采气厂安全部门确认的。 2、在采气厂组织的检查、审核中发现的重大事故隐患。 3、在上级部门或采气厂组织的检查、审核中发现的问题或提出的整改意见，在规定的期限内没有按要求落实整改的。 4、采气厂安委会认为需要下发《隐患整改通知单》的其它情形。 （五）事故隐患、违章按以下标准在月度安全管理考核中扣分。 1、在上级部门组织的检查、审核中每发现小事故隐患（轻微违章）扣2分，一般事故隐患（一般违章）扣6分，重大事故隐患（严重违章）扣10分。 2、在安全环保科的检查中，发现的一般事故隐患（一般违章）扣1分，重大事故隐患（严重违章）扣5分。 3、各单位在检查中发现的暂时无法整改的隐患，报采气厂备案或建档、挂牌监护运行的不扣分。 （六）在检查中发现的问题，由生产运行科确定整改单位，并组织对隐患整改情况进行监督检查。 （七）各单位在组织乙方施工单位作业时，乙方单位发生违章，按照违章性质对组织单位或业务主管部门进行处理。 （八）在各级部门对安全培训效果进行考核时，个人未达到80分或单位未达到80%合格率的，按西南采气厂HSE培训教育规定进行考核。 （九）隐患和违章级别按公司相关规定或采气厂HSE管理委员会鉴定。 （十）检查考核内容详见《西南采气厂HSE考核细则》。 第九条 安全生产考核 （一）安全生产按季度进行考核，发生隐患、违章、事故按浙江油田公司和西南采气厂相关管理制度进行考核，追究。 （二）在日常检查中查出的问题，不适用以上考核标准的，按照本办法中《西南采气厂HSE考核细则》进行考核。 （三）月度检查考核低于85分者，为月度安全不达标单位，该单位主要负责人在采气厂本季度安委会上做本单位安全生产形势分析和检查。 （四）员工发现重大险情（且无管理责任），采取正确处理措施，并进行有效控制，避免事故发生者，在月度业绩安全生产考核时给予所在单位加1-5分。 第十条 根据月度考核情况，年终进行综合考评。12个月总分的平均分为单位年度综合得分。 第十一条 年度综合得分90分以下的单位不得参与安全环保先进单位评选。 第四章个人的奖励 第十二条 奖励 （一）生产操作过程中，发现险情（且个人无管理责任），采取正确处理措施，并进行有效控制，避免重大及以上事故发生者，奖励500—2000元。 （二）生产操作过程中，发现险情（且个人无管理责任），采取正确处理措施，并进行有效控制，避免较大事故发生者，奖励300—1000元。 （三）生产操作过程中，发现险情（且个人无管理责任），采取正确处理措施，并进行有效控制，避免一般事故发生者，奖励300—800元。 （四）举报其它人员一般以上违章行为或单位隐瞒事故（含未遂事故），经采气厂确认者，奖励300-800元，并采取保密措施。 （五）获得安全环保先进个人的，奖励300—1000元。 （六）提出的合理化建议，能够明显改善生产过程安全状况者，奖励100—1000元/人次。 （七）安委会认为给予奖励的其他情况。 第五章奖励程序 第十三条 奖励程序 各单位提出书面申请，采气厂安委会研究决定进行奖励。 第六章 季度HSE绩效考核 第十四条 季度HSE考核以月度考核为基础，进行统计，内容包括杜绝项指标的考核、月度HSE绩效考核、月度