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中钢公司请销假管理制度 第一章 ?总则 第一条 ?为进一步规范全公司干部职工请销假程序，严肃人事管理制度，根据有关规定，特制订本制度。 第二条 ?本制度适用于公司内部的所有干部职工。 第三条 ?公司所有干部职工必须严格按照程序履行书面请、销假手续，做到事先请假、准假，事后销假。 第二章 ?假期种类及期限 第四条 ?事假 凡有事确需本人处理，可申请事假，但一次请假最多不超过30天。 第五条 ?病假 职工因病需要请假治疗时，须持县级或县级以上医院的诊断建议书，确定请假天数，病假一次请假不超过90天。 第六条 ?产假 女职工生育可申请产假，产假期限不超过150天。 第七条 ?婚假 符合法定结婚条件者，可申请婚假5天。 第八条 ?丧假 公司职工本人或配偶的直系亲属亡故，可申请丧假5天。 第九条 ?工伤假 职工因工负伤需请假者，由安全处根据医院意见确定请假天数。 第十条 ?探亲假 凡工龄满一年，距公司200公里以外的且配偶、父母亲长期在外地居住的职工可申请探亲假，探亲假原则上每年一次，假期为5天。 第十一条 ?路程假 距公司200公里以外的职工，婚假、丧假和探亲假可根据路程远近给予一定的往返路程假，一般200-500公里为2天；500公里以外为4天，路程假享受对应的待遇。 第三章 ?审批权限 第十二条 ?普通职工请假2天以下（含2天）由工段长（部长）审批；2天以上15天以下（含15天）由工段长（部长）审核，政工批准；15天以上30天以下（含30天）由工段长（部长）审核，单位一把手批准；30天以上由单位一把手审核，人事劳资处批准。 第十三条 ?中层以上领导请假2天以内，由分管副总审批；2天以上，由总经理审批。 第十四条 ?根据公司生产经营管理需要，每年农历腊月二十六到次年正月初六因工作需要须坚守岗位的职工不准请假；有特殊情况需请假者需由单位领导请示，总经理批准，人事处备案。 第四章 ?续假 第十五条 ?请假期满因故不能上班，可申请续假，续假按正常请假程序完善手续，但要严格遵照第六章中第二十条规定。 第十六条 ?工伤假满后因身体原因需续假，经县级以上医疗机构鉴定后，重新按程序办理有关手续。 第五章 ?销假 第十七条 ?凡批准请假者，按期销假，销假依据“谁审批、谁销假”的原则办理销假手续，销假后方可安排上岗，30天以上假期销假由单位政工负责到人事处办理销假手续。在规定期限2日内未销假者，按旷工处理。 第十八条 ?产假、工伤假职工销假时，因单位编制满员不能及时安排上岗时，可由单位领导加注意见，到人事劳资处办理待岗手续，待岗时间不超过两个月，待岗期满仍没有岗位安排者作入库处理，待岗期间不影响股金兑现。 第十九条 ?如无销假申请书直接上岗者，打卡无效，不记入考勤，人事系统将不计算上岗期间工资。 第六章 ?相关规定 第二十条 ?职工假期时间连续，但分段审批的请假，按一次性请假处理。 第二十一条 ?请假、续假时，当事人持《请假申请书》，逐级进行审批，完善请假、续假手续。 第二十二条 ?婚假、丧假、探亲假假期间，计出勤，不计发工资。 第二十三条 ?产假、工伤假在规定假期间，计出勤并享受产假津贴和工伤假补助。（产假规定期限内上班者，给予三个月的产假津贴，标准为1000元/月，上班后在工资中一次性予以发放，超出五个月不予发放。） 第二十四条 ?职工在请、续假时，请假假期当月没有工资的，由审批人督促请假人到总务室缴纳个人部分养老保险费和医疗保险费后，方可履行请假、续假手续，否则，由此造成的一切后果由职工本人及批准人负责。假期超过90天的，养老保险费和医疗保险费企业部分和个人部分一并由职工个人承担。 第二十五条 ?除工伤假外，连续请假时间超过半年的，予以入库。 第二十六条 ?一年内事假、病假超过两个月者，当年不能参与评模评先。 第二十七条 ?请假期间其他分房、募股等福利待遇按《公司福利制度》执行。 第二十八条 ?每月1日前，由各单位政工将本单位上月请销假情况汇总表和请销假条报人事劳资处，审核后存档。 第二十九条 ?各单位要严格按照请销假管理制度履行手续，不得出现越级审批、隐瞒不报等违反制度规定的现象，一经发现，将对责任人严肃处理。 第三十条 ?各单位可结合实际情况，在与本制度不抵触的情况下，进一步细化本单位的请销假管理制度。 第七章 ?附则 第三十一条 ?本制度未尽事宜由人事处负责完善修订。 ???第三十二条 ?本制度从发文之日起开始执行，此前所有关于职工请销假的制度同时作废。 ???第三十三条 ?本制度由人事劳资处负责解释。 后附：《 ??月份 ?单位 职工请销假情况汇总表》 《职工请假申请书》 《职工续假申请书》 《职工销假申请书》 《待岗申请书》 山西中阳钢铁有限公司 ???????????????????????????????????二