企业内训需求调查问卷.docVIP

感谢您的支持与配合 企业内训需求调查问卷 为了使您的企业内训达到最佳效果，我们衷心希望得到您的配合！ 填表人： 部门： 职务： 说明：1、调查结果的填写只对培训管理工作提供数据支持所用，不会对个人的职位、薪水、晋升造成任何影响，请客观填写。 2、对自己及团队负责，请认真仔细填写，选择可多选但不可全选，开放式问题言简意赅、准确描述。 1、您认为公司目前主要存在哪些方面的问题？ 领导层管理能力不足 □ 中层管理能力不足 □ 主管管理能力不足 □ 员工执行力度不足 □ 制度流程不健全 □ 制度流程执行力度不足□ 没有良好的企业文化 □ 缺乏团队精神 □ 内部沟通不顺畅 □ 人员关系紧张 □ 部门职责划分不清 □ 公司经营战略定位不明确□ 其它：（请指出具体代表问题） 2、就您所观察到的公司整体现状、您认为公司需要加强哪些培训才能让公司整体更好？ 3、您认为目前最需要培训的层面依次是：（数字1-5表示，1代表最需要） 公司高层管理人员 □ 中层管理人员 □ 主管人员 □ 业务及一线操作人员 □ 职能部员工 □ 4、您认为您所在职位/岗位的工作，需要哪些方面的知识和技能？（可我选） 管理沟通 □ 时间管理 □ 领导力 □ 执行力 □ 团队建设与管理 □ 员工管理 □ 自我管理 □ 创新管理 □ 公文写作 □ 财务管理及实务 □ 压力管理 □ 人力资源管理理论及实务 □ 物流及供应链管理 □ 公众演说能力和技巧 □ 管理者角色认知能力 □ 目标管理与计划能力 □ 其它，请列举： 5、从您的岗位职责和任职要求分析，您认为您从事目前的岗位在哪些方面能力比较欠缺，需要通过培训获得提升？（可从上题中摘选或自己列出、请尽可能将问题描述详尽） 6、您认为您目前部门工作中存在的主要问题是什么？（按困难度选出五项） 管理经验弱 □ □缺乏有效沟通 □ 部门间协作困难 □ 没有充分授权 □ 部门中短期目标不明确 □ 留不住能干的人员 □ 工作任务计划不合理 □ 绩效与考核没有挂钩 □ 绩效指标不明确 □ 人浮于事 □ 团队士气低落 □ 部门岗位职责不清晰 □ 内部流程不完整、混乱