人力资源复习重点.docVIP

第一章1.人力资源：指一定时间空间条件下，能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的（劳动力数量和质量）人们能力的总和。 (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 (2)这一能力能够为财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。 (3)这一能力还要能够被组织所利用 2.人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量，主要表现为人口的数量。 劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有劳动能力的那一部分人，通常是16岁~60岁左右的人口群体。 人才资源则是指一个国家或地区的人力资源中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。 人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的。 3人力资源与人力资本的联系 (1) 二者都是以人为基础，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。 (2)人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分； (3)人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的； 人力资源与人力资本的区别 4人力资源的性质 两重性：：生产性和消费性 能动性：自我开发