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医院员工离职流程 1．自动辞职 工作流程 责任人 / 部门 流 程 说 明 表单 流程开始 自附 A4 纸 提交书面离职申请书 拟离职人员 1. 拟离职人员提前一个月提交书面离职申请 至科室 / 部门负责人处 或信笺纸 2. 拟离职人员科室 / 部门负责人在收到离职申 完成离职面谈 , 领取《员工 《 员 工 离 拟离职人员 科室/ 部门负 请书的 3 个工作日内 ( 含) 完成离职面谈， 若确 职审批表》 离职审批表》 责人 有需要到人力资源部领取《员工离职审批表》 、 科室负责人 逐级审批 职能部门 3．拟离职人员科室 / 部门负责人将签字确认后 的《员工离职审批表》 提交人力资源部， 人力 《 员 工 离 职审批表》 分管副院长 资源部在 5 个工作日内找相关领导逐级审批 院长 实际离职日期以最后一级领导签字批准离职 总经理 日期为准。 4. 人力资源部在批准离职日的当天通知科室 / 《 员 工 离 职能部门负责人到人力资源部领取 《员工离职 职 手 续 清 领取《员工离职手续清单》 科室 / 职能部 手续清单》 单》 门负责人 5. 拟离职人员科室 / 部门负责人协助相关责任 《 员 工 离 办理工作移交手续 拟 离 职 人 员 科室 / 职能部 部门在实际离职的当日根据 《员工离职手续清 单》上内容为离职人员办理离职手续 职 手 续 清 单》 办理科室内物品移交手续 门 负 责 人 协 办理行政库房及后勤物品 移交手续 助 各 部 门 办 理 6. 人力资源部及其他相关部门在签批离职当 《 员 工 离 办理其他离职手续 日办理完毕其他离职手续 职 手 续 清 人力资源部 单》 办公室 财务部 资料备案 流程结束 工作流程 责任人 / 部门 流 程 说 明 表单 流程开始 《 试 用 期 员 领取试用期员工 情 况跟进表 试用期员工科 室/ 部门负责 人 1. 试用期员工科室 / 部门负责人到人力资源部 领取《试用期员工情况跟进表》 签字确认停止 试用的意见 工 情 况 跟 进 表》 报相关领导审批 试 用 期 员 工 科 室 / 部 门 负责人 2. 试用期员工科室 / 部门负责人将《试用期员 工情况跟进表》报相关领导审批 《 试 用 期 员 工 情 况 跟 进 表》 《 员 工 离 职 备案《试用期员工情况 3．试用期员工科室 / 部门负责人提交 《试用期 手续清单》 跟进表》 并开始办理离 人力资源部 员工情况跟进表》 至人力资源部备案， 人力资 职手续 源部发放 《员工离职手续清单》 开始办理离职 手续 流程结束 2. 停止试用 3．异常离职 工作流程 责任人 / 部门 流 程 说 明 表单 流程开始 《异常考勤记录 1. 异常考勤员工科室 / 部门负责人在下 报异常考勤至院办公室 异常考勤员工科 室/ 部门负责人 属员工出现异常考勤的当日即上报院 办公室。 表》 《异常考勤记录 表》 报异常考勤旷工记录 2. 院办公室将《异常考勤记录表》上涉 至人力资源部 院办公室 及旷工的情况报人力资源部。 《员工异常离职 更新当月员工异动情况统 3．人力资源部在收到《异常考勤记录 手续确认单》 计表，并下发《员工异常 人力资源部 表》的第三个工作日下发《员工异常离 离职手续确认单》 职手续确认单》至异常考勤员工科室 / 部门负责人处。 4. 异常离职员工科室 / 部门负责人根据 《员工异常离职 办理异常离职手续 异常离职员工科 《员工异常离职手续确认单》办理员工 手续确认单》 室/ 部门负责人 异常离职手续。 流程结束