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档案管理流程 一、 主要内容及归档范围 1、主要内容 1.1 凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整 无缺。 1.2 档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形成或公司制发的应归档的文件材料。 1.3 负责档案管理的人员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分门别类，做好收集、整理、立 卷、归档工作。 2、归档范围 2.1 行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大 事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。 2.2 组织人事 教育培训类：员工个人档案、员工变动表、员工花名册、培训登记表等。 2.3 会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表， 政府主管部门下发的有关文件材料。 二、档案的管理机构及其主要职责 1、管理机构 1.1 文书结案后，原稿由公司行政部所辖档案室归档。 1.2 各经办部门或个人视实际需要，经有关领导批准后可留存影本。 2、 档案管理机构主要职责： 2.1 制定或参与制定档案工作的规章制度； 2.2 对公司其他部门文件材料的归档工作，进行指导和监督； 1 2.3 做好公司档案的收集、整理、保管和利用工作； 2.4 提高档案管理的水平和技术，逐步实现档案管理现代化、科学化。 三、档案的种类 1、 法规性文件。包括上级颁发、需企业执行的，或由企业发行的各种标准、规章制度等。 2、 企业的重大决议。包括由企业股东大会、董事会、督委会、总经理办公会及其相关行政会 议等形成的文件和会议材料、会议记录等。 3、 计划性文件。包括公司总体计划或规划、开发计划、营销计划、财务计划等。 4、 总结性文件。包括公司年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结等。 5、 批示性文件。包括公司各类计划指标、技术指标、营销指标等。以及公司各类命令、工作 指示等。 6、 凭证性文书材料。包括公司各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产 状况、房屋销售、合同书、协议书等的原始记录和文本。 7、 证件性文书资料。包括法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、公司获得各类荣誉 牌匾和证书、达标证书和证明等。 8、 劳资人力资源资料。包括公司下属各部门的人力资源任命、人力资源调整、人力资源管理、 人才引进和培训、员工工资审核记录等相关资料。 12 、题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。 四、立卷归档的范围 凡属本标准的档案种类中所函盖的文件资料，均应立卷归档。 五、立卷归档的时间 凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交行政部立卷归档。 六、立卷归档的要求 2 1、各部门文件档案管理的负责人在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料，递交行政 部立卷归档。 2、移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。 3、归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须立在一 起。 七、档案的借阅 1、各部门工作人员可直接查阅属本部门业务工作范围的档案资料。如需查阅非本部门的重要文 件档案，须经公司领导或原形成档案的部门领导批准，方可借阅。 2、档案的借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、 抽取、污损、加标注证，不得转借，如有违纪，酌情处罚。 3、对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等 方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示 复制不会有误。 4、档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅 自以档案资料作解释或下结论。 5、档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，可以作短期外借，最多为十天，但必须经有关领 导批准并办理借阅手续。如延长借阅时间，须办理续借手续。逾期不还者， 档案管理人员要及时 催还。 6、借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿 一切损失。 八、档案保密要求 1、档案管理员和借阅档案的人员要树立高度责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。 3 2、档案分一般档案和有密级档案两类。 3、有密级档案只许在档案室查阅，不许带离档案室。有密级档案复制时，需经公司主任或副总 以上领导批准。 4、有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经部门总监或副总以上领导批准。 5、外来参观人员，统一由负责接待人答复问题和办理所需材料。 6、档案管理员丢失或擅自提供泄露机密，应根据情节轻重，给予纪律处分，直到依法追究刑事 责任。 九、档案的保存期限 文件保存期限除政府有关法令或公司其他规章特定者外，依