人力资源管理概论 董克用 员工关系管理教学教材.pptVIP

第十一章 员工关系管理;;一、员工关系的含义;1.劳动者的权利;3.人单位的权利与义务;（三）改善员工关系的意义;二、员工关系管理概述;;一、劳动关系概述;（二）管理劳动关系的原则;二、劳动合同;（二）劳动合同管理;三、劳动争议;（二）劳动争议的范围;（三）劳动争议的处理原则;（四）劳动争议的处理程序;四、离职管理;（二）自愿离职的管理;（三）裁员管理;2、企业裁员的步骤;（四）离职管理的注意事项; 第三节 劳 动 保 护;（一）劳动保护的概述;（二）劳动保护的内容;（三）劳动保护的步骤;1、排查隐患;2、评估风险 风险=严重程度×概率值 3、采取措施 工作 员工 4.监控管制 ;二、工作时间;（一）工作时间的基本种类;（二）加班加点;（三）休息休假;三、员工关系管理（一）压力概述;3、组织的压力管理