- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
新时代的组织学习与人才发展;内容;我们当前的管理体系把人给毁了。 “Our prevailing system of management has destroyed our people.” 戴明 W.E. Deming ;工业时代管理思维的假设;事业长青的企业拥有以下几大特征;;领导者的盲点;;转折点:建设可持续企业;? 2012 Otto Scharmer;? 2014 Otto Scharmer;社会鸿沟:自我 ≠ 他人;;自我觉察的领导者
Leader with Self awareness
系统思考的组织
Organization with System thinking;1.0;新时代的组织学习和组织发展人才培养;;;我们是谁?Who are we?;
我们的使命
Our Mission;我们的愿景Our Vision ;
我们的独特存在意义
Our Unique Purpose;我们为客户提供的核心价值Our Core Value Proposition;24;学习型组织;我们服务过的客户Our Clients;王冬梅 (Maria)
IOC合伙创始人;美国合作伙伴
资深OD顾问/OD教授;美国合作伙伴资深OD顾问/OD教授; ;台湾合作伙伴
羽白国际;催化新生态领导力和组织发展!
与生态伙伴共创中西创新融合的组织发展(OD)平台
助力企业战略文化转型和创新!
原创力文档


文档评论(0)