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第六章 工作时间和休息休假 第一节　工作时间制度 一、工作时间概述 （一）工作时间的概念 指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。即劳动者每天应工作的小时数或每周应工作的天数和小时数。 （二）我国工作时间立法概况 １９９４年２月７日国务院公布了《国务院关于职工工作时间的规定》，于１９９５年３月２５日修订。规定自１９９５年５月１日起，职工每日工作８小时，每周工作４０小时。国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六和星期日为周休日。企业、事业单位如不能实行前款规定的统一工作时间，可根据情况灵活安排周休日。 （三）工作时间立法的意义 １、保障劳动者休息权的实现。 ２、有利于解决劳动就业。 ３、有利于提高劳动者素质。 ４、有利于促进经济发展。 ５、有利于提高工作效率和劳动生产率。 二、工作时间的种类 （一）工作周。即法律规定的劳动者在１周（７日）内从事劳动的时间。我国实行劳动者每周工作５天，平均每周工作时间不超过４０小时的工作周制度。 （二）工作日。指法律规定的劳动者在１昼夜内工作时间的小时数。 １、标准工作日。指法律规定的在一般情况下统一实行的劳动者从事工作或劳动的标准长度工作日。 ２、缩短工作日。法律规定的少于标准工作时数的工作日。 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类： （1）从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。 （2）从事夜班工作的劳动者。 （3）在哺乳期工作的女职工 （4）16至18岁的未成年劳动者 ３、不定时工作日。指没有固定工作时间限制的工作日。其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。 企业对符合下列条件之一的劳动者，可实行不定时工作制： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的劳动者（职能）。 审批手续 （1）中央直属企业实行不定时工作制的，要经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准； （2）地方企业实行不定时工作制的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。 ４、综合计算工作日 指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定的标准工作时间基本相同。 对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实行综合计算工时制的工作制的审批办法与实行不定时工作制相同。 与不定时工作制不同的是，企业实行综合计算工时工作制，不论是以周、月、季、年何种形式为周期综合计算工作时间，职工的平均月工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬。 在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工资报酬。 ５、计件工作时间。指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 三、关于延长工作时间的规定 （一）延长工作时间的概念 指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。包括加班和加点。 （二）关于延长工作时间的规定 １、延长工作时间的一般规定。《劳动法》第４１条规定 （１）延长工作时间必须符合法定条件。 （２）延长工作时间不得超过法定时数。 ２、延长工作时间的特殊规定。《劳动法》第４２条规定。 即延长工作时间可不受劳动法第４１条规定的限制。用人单位可不与工会和劳动者协商，不受１小时或３小时的限制。 （三）延长工作时间的工资支付 《劳动法》第４４条规定，用人单位延长工作时间的，应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 １、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬； ２、