医院进修人员管理规定文件.docVIP

潍坊眼科医院进修人员管理规定 为加强进修人员管理，提高进修人员进修学习质量，结合我院实 际，制定本管理规定。 一、进修人员接收 （一）组织管理：进修人员的接收工作由人事信息中心备案统筹， 报到、 食宿等。 医务部 （医生、 医技、 档案室）、护理部 （护理、 院感）、 办公室（后勤）根据实际工作具体安排。 （二）进修条件：根据各科室要求制定。 （三）审批程序 1．进修人员申领《潍坊眼科医院进修人员申请表》 ，根据要求认 真填写。填写完毕携《潍坊眼科医院进修人员申请表》交至人事信息 中心，由人事信息中心对材料进行审核。 2．接通知后 、， 持单位介绍信、身份证、学历证明、医师 / 护士执 业证、医师 / 护士资格证 、等相关专业技术资格证复印件。到人事信息 中心报到，由人事信息中心对材料进行审核。并通知相关科室。 （四）进修期限：根据各科室要求制定。 （最少 3 个月） （五）进修费用：进修费用须在报到时在财务部一次性交清。进 修费用标准见下表： 类 别 临床医疗 护理 行政科室 期 限 三个月 元 元 元 半年 元 元 元 一年 元 元 元 食宿安排：餐费自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。 各科室应按照规定接收进修人员。未经人事信息中心审核，各科 室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进 修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。 二、进修人员行政管理 ( 一) 进修人员必须遵守医院各项规章制度。 （二）进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和 进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申 请证明报人事信息中心，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修 时间或提前结束进修。 （三）进修人员进修期间一般不准请假。如遇特殊情况需请假者， 必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报人事信 息中心批准备案后方可休假。 三、进修人员教学管理 （一）接收进修人员的科室要详细介绍本科室情况及有关制度， 指定业务水平高、责任心强的专业技术人员担任进修人员指导教师， 指定专人负责其日常管理工作，组织讲课、记录考勤等。 （二）进修人员 无医师 / 护士执业证、医师 / 护士资格证 之前，按 实习人员管理，不得单独参加各类医疗 / 护理 值班，医技科室的进修人 员不得单独进行技术操作和出具诊断报告。 临床进修医生的处方权， 应由所在科室主任根据其业务水平决定，报医务部批准后执行。进修 医师书写的病历由指导医师签字（是否根据执业地点） 。 （四）对不服从安排或因缺乏责任心而造成医疗事故或者严重违 纪的进修人员，科室提出意见，报分管领导批准后，终止其进修，退 回原单位，进修费不予退还。 科室要加强对进修人员的管理，经常检查其学习、在位及工作情 况，对不遵守院内各项规章制度的，要及时进行批评教育，情节严重 者科室主任有权终止其学习，报人事信息中心作退学处理。 四、进修人员结业 由进修人员所在科室对其专业理论学习情况及实践能力、医德医 风进行考核并写出意见，进修合格后颁发《潍坊眼科医院进修合格证 书》；进修当天已领取隔离衣的，于离院当天上交至进修所在部门。 本规定自下发之日起实施，人事信息中心负责解释。 人事信息中心 2017 年 10 月 20 日