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三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 6 月 20 日 每日课程-《招聘渠道改善与优化》 招聘渠道改善 与优化 不同的招聘需求，对应着不同的招聘渠道。选准一 个合适的渠道，对于招聘工作来说，可以起到事半 功倍的效果，那么，我们应该如何选择招聘渠道， 就是一个很值得深思的问题了。 HR每日课程 每日课程-第一课《如何改善现场招聘效果？》 如何改善现场 招聘效果？ 主题描述 近年来，很多企业和 HR 都有这样的切身体会，即每次参 加现场招聘会，总是乘兴而去，败兴而回，现场招聘的效果并 不理想。为什么？是选择不当，还是准备不足，又是或现场细 节没做好？等等，如何来改善我们的现场招聘效果？一起来讨 论交流一下吧。 请问： 1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会？效果如何？ 2、就如何改善和提升现场招聘效果，结合企业实际，请谈 谈你们的成功经验和好的做法。 HR每日课程 1 每日课程-第一课《如何改善现场招聘效果？》 “宁可错杀，不可放过”的原则 文 / 苹果浪漫 于制造业的企业而言，现场招聘是最常见和最普遍的一种招聘形 对式。每月、甚至每周都要去招聘现场租个摊位去招聘，效果嘛， 自然是有好有坏。好的时候，招到的员工不仅能干，而且干的长 久；不好的时候，招来10人，走了12人的情况也是有的。 本着“宁可错杀，不可放过”的原则，本地区大大小小的招聘会我们公 司几乎都去过。虽然待遇一般，不过鉴于规模大、名气响，还是有一定斩获 的。 1、主战场——人才市场。 要说我们最常去的地方，莫过于本地的人才市场了。每到周四，这里都 会举办现场招聘，那是一个热闹，每次都人山人海，好不热闹。唯一的不足 就是大厅太小，装不下那么多人，每次都要挤到门外，一直排到街上。不 过，宣传材料和岗位说明我们倒是备的足足的，并没有不够用的情况。 当然，还是以招聘普工为主，鉴于工种的普遍性和不稳定性，我们的主 要目的便是咨询和答疑。因为有时进行登记或者记录之后，到了来公司面试