男性幼儿教师缺少的原因及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 男性幼儿教师缺少的原因及对策 　　摘要：虽然近年来，政府和社会日益重视幼儿教育发展及男幼师的培养问题，但是男幼师依旧呈缺失状态。相应的解决策略：一是扩大各界宣传，促进观念转变；二是改进现有的招生制度；三是改革现行的幼师教育内容和方法；四是建立学前教育和中小学教育一体化机制。 　　关键词：男性幼儿教师；缺少原因；对策 　　中图分类号：G45文献标志码：A文章编号：1002-2589（2013）11-0367-02 　　长期以来，幼儿教育理所当然被认为是女性职业，在传统的学前教育中，儿童从出生直到入幼儿园，一直在女性的包围之下，这对男幼儿性格、品质的培养会有一定的消极作用，传统学前教育出来的幼儿安静、内向、循规蹈矩，但缺少勇敢、拼搏、冒险的优秀品质，心理学家也指出男幼师对于幼儿的性格塑造、思维方式、处理问题的态度方法等也有较大影响，因此现在的学前教育应该要有男幼师的加入。然而在社会高度青睐男幼师的情况下，愿意去选择当男幼师的应届毕业生却寥寥无几，男幼师被称为“极品大熊猫”[1]。虽然近年来我国部分省市作了一些尝试，进行了一些开创性的探索与实践，如江苏省2010年免费招收培养幼儿师范男生，但从整体上看，男幼师仍处于供不应求的状态。 　　针对这一情况，笔者选择自己就读城市——苏州，就近选取了4所中学，每所随机抽取100名初三毕业班男生，共400名，对其进行“