会计电算化实训教程教学课件作者余爱云2实践篇一项目四.pptVIP

项目四 工资管理系统 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 四、任务实施 任务一 工资系统的初始设置 任务二 工资管理系统日常业务处理 任务三 工资管理系统期末业务处理 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 一、技能目标 通过本项目学习，了解工资系统的任务、特点和目标，理解工资系统的业务流程和数据流程，掌握工资系统的初始设置和日常业务处理。 二、知识目标 （1）工资系统初始设置 （2）工资系统日常处理 三、项目描述 本账套相关要求如下： A.工资系统的业务控制参数 ·设置单个工资类别； ·核算币种：人民币； ·不核算计件工资； 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 ·人员编码长度为：3位； ·启用月份： 2011年1月1日； ·从工资中扣除个人所得税，但不进行扣零处理。 人员类别：01经理人员；02 开发人员；03管理人员；04 营销人员。 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 银行名称：中国工商银行，账号定长为11。 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 B.恒达公司2011年1月工资业务 ①因业务拓展需要，从人才市场中招聘石磊作为公司营销助理，以进一步融通市场渠道，合同约定：试用期为三个月，基本工资为1500元，人员编号为017，人员类别为管理人员，银行账号：10255090017，暂不享受其他福利待遇。将企划部王明宇调到制作部工作，以补充技术力量，加快课件开发速度。根据上述情况，增加或调整这两位员工的基本信息。 一、技能目标 二、知识目标 三、项目描述 ②企划部公布2011年1月员工出勤情况结果：孔俊杰因私事请假两天。 ③为了提高工作效率，经研究决定，从2011年1月起按以下标准发放信息费（增加信息费项目：数字型，长度8位，小数2位，增项）：经理人员及营销人员200元，其余人员50元。 ④计算个人工薪所得税的基数为2 000。 四、任务实施 工资业务是所有单位都会发生的日常业务，由于工资发放涉及的人员多，工资项目复杂，工资核算的时效性强，因此，工资核算的最大特点就是计算的工作量比较大。但另一方面，由于工资分配带有很强的政策性，对大部分职工的工资计算方法基本相同，工资核算中也存在着大量的简单重复劳动。正因如此，电算化工资管理系统由于其具有明显的自动计算和汇总优势，能够使财会人员的工资核算工作由繁重变为轻松，并且避免了手工计算过程中可能出现的差错，使工资管理系统在实践中得到广泛的应用。 工资管理系统是用友 ERP-U8 的重要组成部分。它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，适用于各类企业、行政、事业与科研单位，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或者向代发工资的银行传输工资数据； 四、任务实施 自动计算、汇总工资数据，对应付工资、应付福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式、健全的核算体系，为企业多层次、多角度的工资管理提供了方便。 工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。工资系统与总账系统在数据上建立有共享关系，工资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统；如果用户建立有成本核算系统，工资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。 资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等。在正式使用工资核算系统以前，您需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统，这一工作是通过工资管理系统的初始化来完成的。 四、任务实施 工资管理系统的初始化是指企业在使用工资管理系统时，首先需要进行与工资核算及发放业务相关的公司基本信息的录入和基础数据的设置工作。工资管理系统的初始化处理主要流程如下图1-1、1-2所示： 任务一 工资系统的初始设置 工资系统的初始设置是为用户在计算机上处理企业的工资业务提供一个合适的运行环 境而设计的模块，其目的是使通用的工资业务管理系统能够适应本企业工资业务的管理需 要，同时，也提供了企业在经济业务处理发生变化时对已有的设置进行修改的平台。系统 初始化设置主要内容包括工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置、人员附加信息设置、人员类别设置、人员档案设置、部门档案设置、代发工资银行名称设置、工资项目及计算公式设置、计件工资标准设置和工资方案设置。 一、账套初始设置 （一）相关设