人力资源一级(第三版)安鸿章复习重点-第一章.docxVIP

第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 1、人力资源战略管理的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 2、战略性人力资源管理的概念及特点 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。 战略性人力资源管理的特点是： 1）.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。 2.）战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。 3）.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段。 4.）战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。 3、“战略”和“策略”两个概念的差异性： 战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针 策略则是指根据形势