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企业现代化管理中管理心理学的作用论文 　　 　　摘要：心理管理学作为企业管理工作的重要内容它为管理工作开辟了一条创新道路对提高企业管理水平有着重要的推动作用基于此本文通过对管理心理学进行分析探究并相应的提出管理心理学在企业现代化管理中所发挥的作用 　　 　　关键词：管理心理学；现代化管理；实践探索 　　 　　引言：管理心理学是在企业长期的管理工作实践中逐渐产生的一门学科随着企业现代化管理水平的不断提高管理心理学也在逐步的深化它通过自身基本的原理和独特的方法可以有效解决企业管理中出现的各种问题有利于提升企业管理工作的效率 　　 　　一、管理心理学的基本概述 　　 　　管理心理学主要就是通过心理学理论体系将某个企业组织中的人当作是其研究的对象充分掌握人在社会生活中的各种心理变化规律进而实现对企业组织中的人的有效管理的重要目的当前管理心理学的内容主要包含两个方面一方面是以企业组织中的领导为研究对象研究他们在管理决策、管理活动、文化传播以及沟通和交流等方面的行为理论；另一方面主要是根据企业组织中个体之间存在的差异并通过教育培训、选拔人才、奖惩机制等措施使其在企业组织管理过程中发挥着重要的作用[1]. 　　 　　二、管理心理学在企业现代化管理中发挥的重要作用 　　 　　（一）管理心理学坚持以人为本是企业现代化管理工作的核心内容 　　 　　企业发展需要以人为支撑所以坚持以人为本的企业管理原则是企业现代化管理工作的基本要求和重要内容从心理学的角度来增强对人的关爱让企业员工感受到企业领导的重视从而提升员工的成就感和自信心[2].企业在进行实际的管理工作中企业领导者不仅要加强企业的集中管理工作同时又要将管理权限进行适当的分散将管理权限发放到各级员工增强企业员工的归属感和积极性例如某企业领导制定相关的部门管理制度定期进行考察和评比对于表现良好、管理秩序效果明显的部门给予一定的聚餐奖励让企业各个部分都能够积极的参与到自主管理工作中去提高员工的自我管理意识通过各个部门管理水平的提高进而提升企业的整体管理质量 　　 　　（二）管理心理学是企业现代化管理的根本途径有利于提升企业发展效率 　　 　　企业在进行实际的管理工作中需要通过管理心理学的方法来分析员工的各种心理活动和行为深入挖掘企业员工的心里变化规律并将其有效的应用到企业的管理工作中去为企业领导的管理工作提供正确的指导例如某企业定期召开员工大会对企业发展规划进行详细的介绍并且在会议上广泛听取各部门员工的意见让他们合作制定出某个项目的具体规划对于表现良好的部门进行奖励激发其他部门的工作积极性 　　 　　（三）管理心理学是企业现代化管理的基本手段有利于提升企业的管理效率 　　 　　在企业的现代化管理工作过程中人的心理活动规律分析有着非常重要的位置企业领导根据管理心理学理论进行管理工作时需要对以下几种方法进行有效的运用首先对企业领导的决策心理进行正确的把握正确的决策可以推动企业发展不断进步而错误的决策会将企业发展带向下坡路所以正确掌握决策的心理提升企业领导的决策水平和能力是增强企业管理工作的首要任务其次充分分析指导工作中的各种心理因素为企业的生产经营工作提供正确的指导促进企业的发展[3]. 　　 　　（四）管理心理学是企业现代化管理的有效保证有利于增强企业的凝聚力 　　 　　企业员工的凝聚力和向心力是企业不断发展进步的内在动力所以企业领导应该充分掌握员工的各种心理因素努力协调企业员工之间的各种关系从而建立一个互帮互助、团结友爱的团体组织加强企业各部门、各员工之间的交流与合作为企业的发展共同奋斗在企业的日常发展中企业员工之间必然存在着一定的竞争面对这一问题企业领导应该通过管理心理学的相关理论知识引导企业员工保持良好的心态进行良性的竞争防止发生不公平的竞争现象而影响企业的发展效率例如某企业定期进行员工旅游、员工聚餐等活动增强企业各部分员工之间的沟通与交流在放松的环境中增进企业员工之间的感情；通过这种小聚餐举行一系列的竞赛活动逐渐引导员工进行有序的参与潜移默化的帮助员工树立正确的竞争思想从而在工作竞争中保持良好的心态 　　 　　结论：企业领导应该高度重视管理心理学充分掌握企业员工的各种心理变化规律处理好企业内部员工之间的管理加强员工之间的交流与合作努力提升企业管理水平促进企业的可持续健康发展 　　 　　参考文献： 　　 　　[1]张轶良管理心理学与现代化管理[J].湖南工业职业技术学院学报,02:4143. 　　 　　[2]毕然现代化管理与心理学[J].社会科学战线,01:151155. 　　 　　[3]党如庚管理心理学与现代化管理[J].工厂管理,06:1516. 　　 ?