株洲职工大学(工业学校)行政人员绩效考核细则(一般行政.docVIP

株洲职工大学（工业学校）行政人员绩效考核细则（一般行政人员用） 考核目标 分值 评分标准 备注 得分 现实表现情况（20分） 积极参加学校 各项活动 2 学校、部门的活动无故缺席1次扣1分 学习中有不认真和不按要求完成学习笔记和心得每次扣0.5分 部门活动以部门记载为依据，学校活动以校办记载为依据。 注重师德师风建设 言行堪为学生表率 4 有违反学校师德规定的每次扣0.5分，有违法违纪的记零分 团结协作好 服务意识强 4 有服务对象投诉或与服务对象及其他部门人员发生争吵的每次扣0.5分，发生打架斗殴的计零分。 热爱学校 爱惜公物 4 损坏公家物品的每次扣0.5分，有浪费水电及办公用品的每次扣0.5分，丢失公家重要物品的此项计零分。 遵守校纪、校规 4 违反校纪校规的每次扣0.5分；迟到早退每次扣0.5分；事假每天扣1分；病假每天扣0.5分；旷工/天、旷课/节扣3分；有重大违反校纪校规的计零分。此项日常考核按实扣除并相应扣除津贴，年度考核累积下限为0分。 校纪校规指学校制定的各项规定，如公共场所不能抽烟，上班时间不能上网游戏等。 服从工作安排 组织纪律性强 2 有不服从学校或部门工作安排的每次扣0.5分，有利用工作之便，泄露学校机密或散布信息的每次扣1分，泄露学校重要消息，对工作造成不影响，此项计零分。 履行岗位职责情况（60分） 认真履行岗位职责，工作到位，任务完成好 30 岗位职责中每有一项履行不够好扣2分，部门分配的工作每有一次不到位的扣2分，接受的任务完成每有一次不及时的扣2分，工作中每出现一次差错或事故的扣2分，给学校造成不良影响或经济损失的加倍扣分。 一般情况由部门认可，重大事故和差错由校务会认定。 忠于职守 工作专心 5 上班时间发现在外游荡或做私活及长时间扯谈的每次扣0.5分。 工作积极主动 坚持原则，敢于负责 5 工作不够积极主动或工作中不按规定把关的每次扣0.5分，不坚持原则造成不良影响的加重扣分。 工作实绩 10 认真履行职责，本职工作完成好，有突出贡献计10分；部门认可，师生满意，计1—5分。 突出贡献由部门报考核领导小组认可 积极参与招生工作 10 完成招生任务计2分，每多招生1人计0.1分，累计上限为5分。 民主测评（20分） 相关部门测评 4 积极主动配合相关部门工作。 部门代表10人 服务对象测评 10 热心为师生服务。 师生代表30人 主管领导测评 6 主管领导对所分管部门人员打分必须排序。 奖惩分 本职工作受到省级以上奖励计3分，受到市级以上奖励计2分，受到区以上奖励计1分。发表与本人工作岗位有关的工作成果、工作经验等管理方面文章，其中国家级刊物上的每篇加2分，省级加1.5分，市级加1分，校级（校园网、宣传栏）加0.5分。本职工作受到市级以上通报批评扣3分，受到学校通报批评扣2分。 出现重大事故，给学校造成经济损失或不良影响的扣3—5分，因个人行为举止造成恶劣影响的扣3—5分。 以证书或文件为准 说明：1、各项指标以基分为依据，扣分扣完为止，加分加满为止； 2、扣分项就高不就低； 3、指标有交叉的不重复加分和扣分； 4、加分采用个人申报，提供证明材料，相关部门认可，主管审查； 5、扣分项采用每扣0.1分，从当月津贴中扣除10元，给学校造成重大经济损失，经济赔偿和处罚由学校视情况而定。