成本业务核算教学课件作者李若亮项目二.ppt

2.1任务目标 将本项目2.2品种法综合案例二“自做版”独立完成，进一步掌握品种法的处理流程，同时掌握其他职工薪酬的核算和分配、外购动力费用的分配、生产成本在完工产品与在产品之间的分配(在产品成本按年初在产品成本计算法)。2.2任务内容（品种法综合案例二“自做版”） 任务2 练一练 1.在材料费用的分配中，无论是按材料的实际消耗量还是按产品的体积都是按照实际标准进行的分配，但这些分配方法均不利于材料费用的管理和控制，你有其他的方法吗？2.企业若有两个辅助生产车间该如何分配？3.制造费用除了按生产工时比例法分配外，还有其他方法吗？4.在企业没有辅助生产车间的情况下，账务处理程序的变化？请同学们继续学习“项目3 品种法综合学习三”。 任务3 想一想 谢谢 制作人：李若亮、甄莉茹 成本业务核算 项目二 品种法综合学习二 项目二 品种法综合学习二 知识目标 进一步熟悉掌握品种法处理流程。 知识点 材料费用按产品体积比例法分配 其他职工薪酬的核算和分配 外购动力费用的分配 生产成本在完工产品与在产品之间的分配(在产品成本按年初在产品成本计算法） 带一带 品种法综合案例二“带做版” 材料费用的归集包括以下两方面的工作。（1）材料发出时， 首先，应办理必要的手续，即在领料时，应由专人负责，并由有关人员签字审核后才能领料。 其次，领料时要填制有关的原始凭证。发出材料的原始凭证通常包括领料单、限额领料单、领料登记表及退料单等。企业应根据领用材料的具体情况，选择采用某一领料凭证。 【提示】限额领料单是指为加强对材料费用的控制和核算，限额以内的材料根据限额领料单领用，超过限额的材料领用，应另填领料单，说明理由后经主管人员批准后才能领料。① 领料单，如表2-17所示。 1. 材料费用的归集和分配： （2）材料发出的计价： ① 按实际成本计价：发出材料的方法有先进先出法、加权平均法和个别计价法等 ② 按计划成本计价：是指平时先按预先制定的计划单位成本计价，月末计算材料成本差异率，以确定发出材料应分担的成本差异，将发出材料的计划成本调整为实际成本的一种方法。举例说明： 例1：某制造企业A 材料按计划成本核算。××年5月，期初A材料结存100吨，计划单位成本为每吨150元；期初材料成本差异为借方余额1000元。本月购入A材料500吨全部验收入库，实际采购成本73500元。本期领用A材料情况如下：生产产品领用300吨，生产车间一般耗用40吨，辅助生产领用30吨，管理部门领用6吨。则： 1. 材料费用的归集和分配： 本月购入A材料计划成本总额=500×150=75000（元）本月购入材料成本差异额=实际成本-计划成本=73500-75000 =-1500（元）（节约额）材料成本差异率=（月初结存材料成本差异+本月收入材料成本差异）/（月初结存材料计划成本+本月收入材料计划成本）×100%=[1000+（-1500）]/（150×100+75000）≈-0.56%根据上述资料，编制的发料凭证汇总表见表2-21。 1. 材料费用的归集和分配： 根据上述汇总表编制会计分录： 发出领用材料计划成本： 借：基本生产成本 45000 制造费用 6000 辅助生产成本 4500 管理费用 900 贷：原材料——A材料 56400 结转发出材料成本差异： 借：材料成本差异——A原材料差异 315.84 贷：基本生产成本 252 制造费用 33.6 辅助生产成本 25.2 管理费用 5.04  【知识拓展】假退料 假退料 生产车间已领未用的余料，应编制退料单，据以退回仓库。 对于已领未用但下月需要继续耗用的材料，可采用“假退料”办法，即材料实物不动，同时编制一份本月退料单和一份下月份的领料单，表示该项余料一方面退库冲减本月发出材料数量和金额，另一方面又作为下月份的领料出库。 2.其他职工薪酬的计提和分配： 其他职工薪酬指工资总额以外的职工福利费、住房公积金、社会保险费 （养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险） 、非货币性福利、工会经费和职工教育经费等。 在计量其他职工薪酬时， 国家有统一规定计提基础和计提比例的，应当按国家规定的标准计提，