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- 2019-11-30 发布于湖北
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被考核人
部门
运行分部
岗位
综合员
绩 效 %
序号
指标
权重
如何考核的描述
1
出勤统计与考评统计的真实性与准确率
35%
出现一次误差扣()分
2
文书资料管理的规范性与及时性
15%
出现一次误差扣()分
3
文字打印准确率
25%
准确率低于()扣()分
4
后勤管理的规范性
10%
出现一次不规范的情形扣()分
考核人
签字:
年 月 日
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