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就业 择业 创业 王保安 就业 择业 创业 就 业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 就业 择业 创业 招聘者不喜欢什么样的员工 1、没有一技之长——幼婴型 专才 全才 2、缺乏团队精神——鲨鱼型 大雁精神 蚂蚁精神 藏羚羊精神  个人（个人英雄） 团队（合作制胜） 举例：噪音和音乐 就业 择业 创业 招聘者不喜欢什么样的员工 3、思想顽固不化——贝壳型 因循守旧 适应社会，变换角色。 ——变色龙  4、行为循规蹈矩——机器型 开拓精神，创新能力 就业 择业 创业 招聘者不喜欢什么样的员工 5、只会高谈阔论——喇叭型  言语的巨人，行动的侏儒 6、办事效率低下——乌龟型 高速度，高节奏，高效率 就业 择业 创业 单位对员工的要求 行政单位：听话 事业单位：称职 企业单位：效益 就业 择业 创业 使用人才象限 就业 择业 创业 招聘者选材优先顺序 经验：自己总结积累 技能：培训 知识（学历）：教育 就业 择业 创业 招聘者选材优先顺序 用人单位不甘心只做“培训基地” 调查数据显示，“对用人单位的岗位专业知识缺乏了解”（45.47％）成为困扰求职的首要因素。 用人单位比求职者更焦虑，56.3％的用人单位迫切希望求职者对自己将要从事的岗位知识有充分的了解。 就业 择业 创业 招聘者选材优先顺序 例：飞利浦公司招有经验的员工的比例至少在百分之七八十以上，招刚刚毕业的学生的比例比较小。 用人单位选择大学生，看重的是个人基本素质和做事的方式尤其是修养。选择社会人员，看重的是实际工作的能力。 就业 择业 创业 就业准备优先顺序 心态：敬业，服从，积累，成长。 技能：专业，实际操作，沟通，协调。 知识（学历）：学习力，工具，专广。 经验：总结，感悟，积累，传承。 就业 择业 创业 招聘者关心什么？ 综合素质 能为我做什么？ 就业 择业 创业 应聘者关心什么？ 薪 水 能满足我什么 就业 择业 创业 择 业 就业 择业 创业 职业锚 职业锚也叫职业定位。1963年美国麻省理工学院对44名毕业生的个人职业发展和组织管理的职业进行跟踪调查，这是一个非常著名的研究，1973年反馈给麻省理工学院，由此提出了五种职业定位，就是职业锚，当时是五种技能，后来拓展为八种职业锚。 就业 择业 创业 职业锚 　 管理型 追求并致力于工作晋升，领先于全面管理，独立性强，善于整合其他部门业绩成果，并将团队的成功与否看成自己的责任，希望在更大的责任上面获得成就。 就业 择业 创业 职业锚 自主型 希望随心所欲地选择自己的工作方式和生活方式，追求能施展个人的能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制约，他们宁愿放弃提升和发展的机会，也不愿意放弃自由和独立。拼命工作，尽情享受。 就业 择业 创业 职业锚 　　 稳定型 追求安全稳定的职业，追求工作中的安全和稳定感，因为能预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全，如退休金和退休计划，诚实忠诚，尽管也会可以达到高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 就业 择业 创业 职业锚 　 创造型 希望用自己的能力创建属于自己的公司，或者说创建完成属于自己的产品服务，愿意冒风险，并克服面临的障碍，不断寻找自己能够去创办企业的机会，这些人能够非常好的把握机会。 就业 择业 创业 职业锚 　 服务型 追求他们认可的核心价值，更多的是倾向于自己的价值观，更加追求的是一种服务，帮助他人改善他们的安全，非常喜欢说我的价值就是帮助别人。 就业 择业 创业 职业锚 技术型 追求带技术智能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术职能的机会，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他