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人力资源管理概述论文 　　 　　1、人力资源的含义和重要性 　　 　　（1）人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力包括具有智力劳动和体力劳动的能力从广义上说智力正常的人都是人力资源而我们所讨论的主要是只企业组织内外具有劳动能力的人的总和一般来说人力资源具有以下几个特征： 　　 　　①人力资源具有生物性它存在于人体之中是具有生命的“活”的资源与人的自然生理特征相联系正所谓：人——活的资源人力资源的充分利用有赖于其载体——人的发挥因而具有生物性 　　 　　②人力资源具有能动性人具有思想、感情有主观能动性又能够有目的有意识的认识和改造客观世界在改造客观世界的过程中人能通过意识对所采取的行为手段及结果进行分析、判断和预测由于人具有社会意识和在社会生产经营中所处的主体地位使得人力资源具有了能动作用如自我强化选择职业以及积极劳动等 　　 　　③人力资源具有时效性它的形成、开发和利用都受到时间方面的限制人力资本与物质资本不同它具有一维性一般说来它的有效时间大概40年左右若不能适时开发和利用随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量将其投入社会再生产过程就可以产生收益发挥效用而未及时开发或利用的人力资源不尽难以成为社会发展的有生力量而且还会成为拖累经济发展和社会进步的累赘或“包袱” 　　 　　④人力资源具有依附性人力资本的载体是人是通过人力投资形成的价值在劳动者身上的凝固与其所有者不可分离一切体能、知识、智能、技能、情感价值观念、思想道德都依附于活生生的人而存在同时人力资本的价值量和新增价值的创造必须在劳动中得以体现人不参与劳动和劳务只是一个纯粹的消费者其资本价值量也无从体现 　　 　　⑤人力资源具有组合性组合性是人力资源的一个重要特征两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和既可能出现1+12的情况也可能出现1+12的情况需要我们注意的是：在管理工作中造成人力资源损耗的原因一是工作本身的问题如企业工作流程设计不和里工作环境恶劣或者工作本身过于单调乏味无法满足人们高层次的需求另外员工之间的配置不合理如员工之间能否相互理解和支持工作关系是否融洽显然会影响工作的效率 　　 　　⑥人力资源具有增殖性物质资本在使用的过程中由于磨损自然腐蚀或损坏等原因效率和效益是递减的而人力资本不仅不会弱化或消除其资本投入要素的收益递减状态而且对经济增长呈现出收益递增的特性经济学家卢卡斯认为高人力资源可以获得高收入即劳动力的收益递增可使家庭对儿童“质”的要求增加和“量”的要求下降人力投资持续进行人力资本存量不断增加从而提高整个经济的效益因此人力资本就成为推进“经济增长的发动机” 　　 　　⑦人力资源具有替补性高素质的人力资源既可以为其他资本的充分利用提供有效的方法和途径又可以弥补其他资本的不足人力资本的提高可以替代稀缺的物质资本快速地增加产出总量劳动者的知识水平操作技能的提高生产和经营的自动化不仅节省机器设备等物质资本而且也节省了人力同时还提高了产出 　　 　　（2）人力资源的重要性 　　 　　①人力资源是企业构建核心竞争力的基础是促进产业结构和产业发展的重要因素； 　　 　　②人力资源的发展有利于提高人们的认识能力和思想道德素质有利于更新观念和转变生活方式为企业的发展提供智力支持和精神动力； 　　 　　③人力资源是组织生存发展并始终保持竞争力的特殊来源； 　　 　　④人力资源是创造剩余价值的主体是企业利润的源泉； 　　 　　⑤人力资源是一种具有战略性的资源是企业持续发展的依靠 　　 　　2、人力资源管理的含义和重要性 　　 　　（1）人力资源管理是指采用现代化的科学方法对人的思想、行为进行有效的管理充分发挥人的主观能动性以达到企业的目标人力资源管理是为实现企业组织的战略目标组织利用现代科学技术和管理理论通过不断获取人力资源并对其进行整和、调控和开发并给予他们报偿而有效地开发和利用其基本功能主要有以下几方面：规划、甄选、考评、激励、开发和调配这六大功能虽各有侧重但又不是割裂的而是相互联系、相互促进、是一个循环的过程 　　 　　（2）人力资源管理的重要性 　　 　　随着所谓的“知识经济”时代的到来HRM因其与人的因素的内在的密切联系而使得其重要性日显突出 　　 　　①人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题； 　　 　　②人力资源管理是企业昌盛不衰的组织保障； 　　 　　③人力资源管理是培养职员献身精神的重要方面； 　　 　　④人力资源管理是企业不断创新的原动力； 　　 　　⑤人力资源管理是企业和社会稳定成长的重要保证 　　 ?