体育学院组织实施专业技术岗位聘期考核工作细则.docVIP

体育学院组织实施专业技术岗位聘期考核工作细则 专业技术岗位第二个聘期已于2014年12月31日到期，根据《中国矿业大学岗位设置与聘任实施办法（试行）》的相关规定，结合《关于组织实施专业技术岗位聘期考核工作的通知》（中矿大人字〔2015〕2号）文件精神，特制订体育学院组织实施专业技术岗位聘期考核工作细则。 一、范围与对象 凡受聘体育学院三级及以下专业技术岗位人员。 二、基本原则 （一）定性考核与定量考核相结合，以岗位任务书为依据，全面考核岗位职责履行情况，实事求是、准确到位地对岗位聘期业绩进行综合评价。 （二）学校考核与体育学院考核相结合，学校负责全校考核工作的指导与统筹，体育学院结合本单位的工作目标和任务，负责组织实施本单位的岗位聘期考核工作。 （三）聘期考核与年度考核相结合，年度考核是基础，聘期考核是对聘期内履行岗位职责情况的全面评价，侧重考核完成工作任务情况。 （四）全面要求与尊重个性相结合，鼓励教师发挥自身优势，创新创优，取得突出成果。 三、考核内容 依据学校规定的不同类型、不同级别的专业技术岗位基本岗位职责和体育学院实际情况制订的具体职责任务（岗位聘任时签订的岗位任务书载明的工作任务），从德、能、勤、廉、绩五个方面进行全面考核，重点考核工作业绩和实际贡献。 德、能、勤、廉主要考核政治思想表现、职业道德、履职能力、劳动纪律、廉洁自律等，采取定性考核方式,以聘期内年度考核结果为依据，师德师风实行一票否决制。 绩主要考核聘期内完成工作的数量和质量、工作效率及取得的成果等，采取定量考核方式。其中教师主要考核承担的教学、科研、学科（专业）建设等工作以及发表论著和获奖等情况。 四、考核等次 聘期考核分为合格、基本合格和不合格三个等次。 （一）德、能、勤、廉方面无不合格情形，完成了受聘岗位规定的岗位职责和工作任务，在教学、科研、学科（专业）建设、社会服务等方面做出应有的成绩或贡献的，聘期考核定为合格等次。 （二）德、能、勤、廉方面无不合格情形，且具备以下条件之一的，聘期考核可定为合格等次： 1、聘期内获得国家杰出青年科学基金者，入选国家级教学名师、长江学者特聘教授、中组部青年拔尖人才支持计划、科技部中青年科技创新领军人才、国家百千万人才工程、国家有突出贡献的中青年专家、中国青年科学家、全国模范教师、全国优秀教师等。 2、聘期内以中国矿业大学为项目主持单位、本人为项目负责人获得国家“973”计划项目、国家“863 3、聘期内以中国矿业大学为第一完成单位，本人为第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家教学成果奖等。 4、聘期内以中国矿业大学为第一完成单位、本人为第一作者（或通讯作者）在《Science》或《Nature》上发表论文。 （三）德、能、勤、廉方面无不合格情形，工作业绩未达到合格条件，但完成了受聘岗位规定的岗位职责和工作任务的60%以上的，聘期考核可定为基本合格等次。 （四）有下列情况之一的，聘期考核为不合格： 1、完成的工作业绩未达到基本合格及以上条件。 2、在考核工作中弄虚作假，或以不正当手段干扰考核工作的，或无正当理由拒绝参加聘期考核的。 （五）聘期内因德、能、勤、廉等原因年度考核不合格的，聘期考核不得确定为合格等次。 （六）聘任教学型和教学科研型教师四级及以上岗位人员，每年本科生课程教学未达到32实际学时的，聘期考核不得确定为合格等次。 （七）新聘任专业技术岗位未满一年的人员，完成单位安排的工作任务，视为考核合格。 五、考核方法 （一）校级及以上创新团队、教学团队（成员以在学校备案的为准）、科研平台单位的科研团队，可以以团队形式由团队负责人聘任单位进行考核，团队应完成的教学工作量、科研项目、科研经费和成果为团队成员岗位职责之和。 （二）聘任教师岗位的学校中层以上干部，其教师岗位的考核按其聘任岗位的级别由体育学院考核，教学科研单位的中层以上干部教学、科研工作量减免50%，学术成果按所聘岗位要求考核。 （三）聘期内岗位级别变动的，按照各级别聘任时间分段折算考核。 （四）聘期内公派进修学习、挂职的人员在完成学校或单位规定的进修任务和其他任务的条件下，其教学、科研工作量折算考核，学术成果按所聘岗位要求考核。 （五）不满下一聘期即将退休的教师，考核酌情处理。 （六）对转岗人员进行分段考核。 （七）其它情况经学院考核小组酌情处理并上报学校。 六、各专业技术岗位具体考核规定 （一）教师岗位（教学及教研工作部分） 三级岗：完成学院规定岗位教学工作量，第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表教学研究论文3篇；或在核心期刊上发表论文2篇并主编教材1部； 四级岗：完成学院规定岗位教学工作量，第一作者（或通讯作者）在核心期刊发表教学研究论文2篇；或在核心期刊上发表论文1篇并主编教材1部； 五级岗：完成学院规定岗位教