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事业单位招工录用和退工 受理部门：静安区人才服务中心（西康路464号402室）接待时间：工作日联系电话62531531 1、事业单位招工录用：（1）事业单位法人登记执照（复印件）；（2）双方当事人签订的聘用合同书；（3）《聘用合同手册》。（4）被录用人员《失业证》及《存档凭证》或《劳动手册》或《学校应届毕业生分配报到证》。（5） 被录用人员属商调者，必须提供《商调函》、《上海市职工退工通知单》及《职工参加社会养老保险个人缴费情况》。 2、 事业单位退工：（1）填写《上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明》；（2）将《上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明》、《职工参加社会保险个人缴费情况表》归入解除工作关系人员的个人档案；（3）将其人事档案转至其户口所在地的区、县人才服务中心；（4）被解除工作关系的人员凭《上海市事业单位工作人员解除聘用关系证明》到其档案所在地办理失业登记手续。 关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干意见（沪人[2001]29号） 发布者：xuhaixia发布时间：2006-6-29 ? 沪人[2001]29号 各区、县人事局，市政府各委办局、大专院校、科研单位人事（干部）部门：????为规范本市事业单位聘用行为，完善以契约管理为基础的人事管理体制，保障聘用关系当事人的合法权益，进一步推进事业单位人事制度改革，现就有关事项提出如下意见：????一、规范岗位（项目）聘用????凡本市新建事业单位，以及事业单位新进职工，都应按照事业单位聘用制的要求，根据国家和本市有关法律、法规和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立以岗位（项目）聘用为基本内容的聘用合同，确定当事人双方的权利义务，建立聘用关系。????本市尚未实行聘用制度的事业单位，应按照“按需设岗、按岗择人”的原则，以岗位（项目）聘用为前提，在2001年年底前完成与原固定制职工的聘用合同订立工作。不适合岗位（项目）要求的未聘人员，不应订立聘用合同。????已经实行聘用制度的事业单位，应根据发展了的情况进一步规范：原分别订立聘用合同（俗称“大合同”）和岗位合同（俗称“小合同”）的，应合并为新的聘用合同；原订立的聘用合同与岗位合同期限不一致的，原则上应以合并前的聘用合同期限作为合并后的聘用合同期限（双方另有约定除外），同时应当约定岗位调整原则，作为补充条款写入合并后的聘用合同。原订立了无固定期限合同但未约定终止条款的，应约定终止条款或重新订立聘用合同；原订立的聘用合同必备条款不全或过于原则的，应订立补充协议或重新订立聘用合同。????实行聘用制度后，不再填写《聘用制干部审批表》和审批新的聘用制干部。????二、健全聘用合同管理????用人单位与职工自订立聘用合同、建立聘用关系之日起，至解除或终止合同、解除聘用关系之日止，是一个动态的双向选择过程。用人单位应按照国家和本市有关法律、法规和政策规定，结合单位实际制订聘用合同管理的规章制度，明确聘用合同订立、续订、变更、解除、终止的原则、条件和程序，配套标准表式，规范聘用行为。????1．建立聘用关系应履行订立聘用合同手续。????（1）用人单位招聘录用职工，应按规定订立聘用合同。用人单位规章制度作为聘用合同履行条件的，用人单位应在订立聘用合同前将相关内容告知当事人。????（2）订立了无固定期限合同，双方约定的终止条件出现，但用人单位希望续订聘用合同的，应及时将《续订聘用合同意向书》送达职工。经双方协商一致，办理续订聘用合同手续。????（3）聘用合同期将满，用人单位希望续订聘用合同的，应提前三十日将《续订聘用合同意向书》送达职工。经双方协商一致，办理续订聘用合同手续。????（4）聘用合同期届满，但符合顺延合同期限条件的，用人单位应按规定自动顺延其聘用合同期限。????2．变更聘用关系应履行变更聘用合同手续。????（1）职工工作岗位（项目）或权利义务变更，经协商一致，应重新订立聘用合同。原聘用合同条款基本适用的，也可以就变化了的内容订立补充协议。????（2）职工在涉及用人单位技术或商业秘密的岗位上工作，聘用合同约定脱密期的，应按约定提前变更工作岗位，并订立补充协议或重新订立聘用合同。????（3）用人单位主体发生变化（如转制、合并、分立等），但原聘用合同的基本内容仍继续履行的，应及时变更聘用合同主体；聘用合同内容发生变化，双方协商一致的，应重新订立聘用合同。????（4）由于约定条件出现而暂停履行聘用合同的，应协商订立暂停履行协议；由于其它原因而暂停履行聘用合同的，应以书面形式记录有关事实、根据和时限，作为聘用合同的附件。????3．解除聘用关系应履行解除或终止聘用合同手续。????（1）聘用合同期将满