店员销售考核细则修改稿资料.docVIP

河南鹏升企业集团 （ 豫）毛庄绿园营销[2010]0 号 营销人员绩效考核管理规定（试行方案一） 一、目的： 为了规范营销部薪酬体系制度，实行新的销售管理运行模式，促进配送中心超市网点经营工作的持续发展，进一步调动营销人员的工作积极性，经公司研讨决定，特制定此制度。 营销人员工资结构 基本工资+绩效奖金（业绩抽成） 营销人员基本工资基数 职务岗位 基本工资基数 营销部经理 营销部助理 1600元 市场部主管 2000元--2800元 市场专员 1500元 客户经理 1200元 营业员 900元 业绩提成比例基数 根据目前公司营销部的实际运营情况，建议业绩抽成比例基数为月度销售额的 5%， 五、各岗位绩效奖金比例： 职务岗位 绩效奖金比例 基本工资基数 营销部经理 营销部助理