奖励性绩效工资分配方案(正式稿).docVIP

XX小学奖励性绩效工资分配方案 根据《XXX人民政府办公室关于转发XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（XX府办[2009]58号）、《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）以及《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号），结合我校实际，特制定此方案。 一、成立学校奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组： 组 长： 副组长： 成 员： 二、绩效津补贴的分配原则 1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。 2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。 3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。分配方案经支部行政、教师讨论修改，最后经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。 三、奖励绩效工资组成 （一）奖励性绩效工资构成　 我校的奖励性绩效工资由岗位奖励绩效、管理人员奖励性绩效、班主任津贴、教学奖、个人获奖及各类教科研竞赛、超工作量补贴、骨干教师津贴及其它相关补助、年度考核奖八部分组成。 （二）分配的额度 区教委核定的学校奖励性绩效工资总额　　 （三）范围对象 在编教职工　 （四）奖励性绩效工资构成、分配总额及分配办法　　 1、岗位奖励绩效。 用奖励绩效工资总数的10%根据教职工个人专业技术岗位工资 多少按比例发放。 2管理人员奖励性绩效 ①校长、书记考核按《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）的文件精神相关规定考评发放。 ②根据学校副校级（含享受副校级）干部、中层干部、报帐员、出纳相应管理目标任务的完成情况，由学校考核评定一、二、三等，对应班主任津贴考核的一、二、三等的上限，按副校级（含享受副校级）1.2倍，中层干部（含享受中层干部待遇）1.1倍，会计、出纳1倍执行。肖刚则采用副班主任津贴1200元加工勤补助400元共计1600元计算。其他考核项目按照专任教师等同对待，其考核奖在学校绩效工资总额中提取。 3、班主任津贴 根据《XXX人民政府办公室关于转发XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知》 (永川府办[2009]58号)和《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2009]11号)文件精神，在学校奖励性绩效工资总量中，根据本校工作人员奖励性绩效工资人均水平，提取班主任津贴，根据我校的实际情况和领导小组研究决定，提取每学年每班2000元作为班主任津贴的总额。学校根据班主任绩效考核分一等、二等、三等三个等次，按XXX班主任考核条例考核。得分从高分到低分确定，30%为一等，50%二等，20%为三等，一、二、三等适当有所差距。副班主任奖金为该班班主任的60%，奖金从奖励绩效工资中另支。都按每期5月发放。 4、教学奖 教学奖按《XXX教学奖励考核办法》考核，教学奖所用资金总量在学校奖励性绩效总量中提取。 5、个人获奖及各类教科研竞赛 详见《XXX教师奖励方案》，每年个人获奖总额封顶400元，超出部分不再发奖也不纳入下一次计算（正式国家级获奖并有公文或者奖状的单算）。课题研根据学校当年情况在绩效奖励工资中提取部分资金作为专项经费，对课题研究相关人员进行奖励或补助。 另设置特殊贡献奖（100—1000元/人），经学校领导小组集体研究考核后奖励给本学年为学校争得特殊荣誉的教师。 6．超工作量补贴（含加班、中午守安全、值周、代课等补贴） （1）超工作量补贴（加班、中午守安全、值周、代课等）：根据学校实际酌情发放。由于学校工作需要代课顶课5元/节（短期由出差人回来补上课不发代课金）；值周每次50元，确因学校事务加班和节假日值班每人每天补助20元（村小学节假日护校、值周、临时任务、代课等包干每校1500元/学年）。 其它临时性工作补贴根据情况由绩效领导小组集体决定。 （2）老龄教师超课时补贴：凡我校在职在岗教师年满50岁（以身份证为准），每次计算奖励绩效工资时进行超课时补助150元。 8．年度考核奖 （1）核定的学校奖励性绩效工资总额，扣除以上发放的各项补贴剩余的即为年度考核奖总额。根据年度考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。拆算比例为：优秀1.1倍，称职1倍，基本称职0.9倍（若年度考核总分在80分以下，则视为基本称职）。 （2）核算个人年度考核奖。年度考核总额÷（1.1×优秀人数+1×称职人数+ 0.8×基本称职人数）×个人年度考核等次倍数。 （三）几类特殊人员的奖励绩效工资的发放 1、不在岗人员 （1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症或重性精