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企业团委换届的团委工作报告 企业团委换届的团委工作报告 企业团委换届的团委工作报告:2011-4-6 17:30:41 培养和造就企业青年人才大军为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团而努力奋斗——在共青团**集团公司第*次代表大会上的工作报告各位代表、同志们：　　在集团公司上下深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，以科学发展观为统领，进一步推进建设具有国际竞争力的质量效益型跨国企业集团进程的新形势下，集团公司第一次团代会在这里隆重召开了。这次会议的召开，体现了中央企业团工委对集团公司共青团工作的亲切关怀和大力支持；体现了集团公司党委对共青团和青年工作的重视和支持，预示着集团公司共青团和青年工作从此进入新的发展阶段。这次大会的主要任务是：认真学习贯彻党的十七届五中全会和团的十七大精神，全面贯彻科学发展观，贯彻落实中央企业共青团工作会议、集团公司第*次党代会和2011年工作会议精神，总结四年来的工作，研究部署集团公司今后一个时期共青团和青年工作的指导思想和主要任务；选举产生集团公司团的第一届委员会；组织和动员全集团团员青年融入中心工作，培养和造就企业青年人才大军，为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国企业集团而努力奋斗。 现在，我代表集团公司上一届团委做工作报告，请审议。　　一、四年来工作简要回顾　　集团公司临时团委成立以来的四年，是集团公司抓住历史机遇拼搏进取、奋发图强、取得显著发展业绩的四年。在党的十七大精神指引下，集团公司改革发展、生产经营和党建思想政治工作取得了鼓舞人心的非凡业绩，2009年，集团公司以营业收入和总资产双双超过500亿元，进入中央企业500—1000亿元规模企业的行列；2010年，在中国企业500强中排名第84位；在中国对外承包工程企业中营业额排名第4位，在全球最大225家国际工程承包商中排名第50位。　　在企业参与市场竞争，改革有序深入，事业不断发展的进程中，全集团各级团组织在党的正确领导下，坚持正确的发展方向，团结带领广大团员青年认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，大力弘扬“自强不息，勇于超越”的企业精神，围绕集团公司党委党建工作的总体安排，围绕改革发展和生产经营这个中心，围绕服务青年、组织青年这个主题，坚持各级党委对共青团和青年工作的领导和指导，认真贯彻落实“一条主线、三项工程和两个体系”的工作思路和重点工作任务，立足岗位、勇于实践，为企业的改革发展作出了积极贡献。　　（一）融入中心、服务大局，助手和桥梁作用充分显现　　2007年11月份，我们成功召开了集团公“导师带徒”等活动，动员广大青年加入到活动中来，提高了青年职工的技能和施工生产的管理水平，促进了经济效益和社会效益的提高，从根本上维护了青年和企业的长远利益。在留住青年人才方面，按照集团公司临时团委的要求，各级团组织一方面通过开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年的文化生活；一方面通过开展对内对外的青年联谊活动、才艺大赛、联欢会、拓展训练、相亲大会等新颖的形式，积极解决大龄青年婚恋问题，体现组织的关心。　　在培养青年人才方面，一方面通过开展“导师带徒”等活动，培养青年学习技术技能，四年来共签订师徒培养协议5000余份，培养了一大批一线技术、管理和操作岗位的人才，很多青年已经通过活动成长为各领域的岗位能手，不仅服务了青年成长成才、提高了青年技术技能素质，而且服务了“人才强企”战略的实施，还对倡导职业文明、形成传帮带的良好风气产生了促进作用，这一活动已经成为系统共青团普遍推广的工作品牌；一方面通过开展青年“五小”活动、合理化建议活动等，培养青年立足岗位做贡献的兴趣。在激励青年人才方面，一方面通过邀请基层党政领导、劳模等先进人物与青年开展谈心、沟通思想，激励青年不断进取；一方面通过开展岗位能手选树活动和其他各类先进的评选表彰，在青年中营造学技术、比贡献、促发展的良好氛围。　　2、“号手工程”取得新突破。“号手”工程开展以来，500多支青年突击队活跃在施工生产第一线，广泛组织动员团员青年投入到工程建设中。集团公司临时团委下发了号手活动指导意见，各级团组织结合施工生产实际，大力组织开展号、手、队建设工作，组建的青年突击队和青年文明号创建集体，在施工生产中发挥了重要的促进作用，特别是在完成项目重点突击任务中，做到了为党政分忧，推动了中心工作，涌现出许多优秀青年集体和先进个人。四年来，水电一局、四局、五局、七局4个单位的5个集体荣获“全国青年文明号”；53支青年突击队被各省命名为“青年文明号”、5支青年突击队获中央企业青年文明号；有115名青年被授予各省“青年岗位能手”，有7人次荣获省级“十佳青年岗位能手”或杰出青年岗位能手；6名青年荣获中央企业青年岗位能手，1名青年获中央企业杰出青年岗位能手。扎实有效的“号手”活动不但为广大团员青年提供