店长请上座--解决终端时代的“店长慌”资料.docVIP

———————————————第1P———————————————— 店长请上座 求解决胜终端时代的“店长荒” 策划/执行 本刊记者 李英 赖松 5月24日，《纺织服装周刊》扉页上，雅戈尔以整版广告的形式在全国范围内招聘专卖店店长50名，工作地点汲及南昌、长沙、南宁、福州、厦门等24个城市。这一重磅招聘启事反映了实力服装企业在内销市场开疆拓土的大布局，也从一个侧面真实反映了服装行业的“店长荒”…… 曾有经济学家这样评价，当经济回暖初露苗头之时，谁抓住了终端人才谁就抓住了市场。站在终端第一线与买方亲密接触的店长，正成为服装零售企业的新宠。 每个现象的出现，必然有其内在因素在制约，那么是何原因让企业遭遇“店长荒”现象？本事件的主角——店长自身又如何看待此现象？企业又该怎样培养和挽留优秀店长呢？在此，本刊独家推出店长专题，为您探寻“店长荒”的根源所在。 ———————————————第2P——2490———————————— 直击店长 企业遭遇“店长荒” 5月中旬的一天，《纺织服装周刊》的热线电话响起，电话那头传来一个有些急迫的声音。“你好！我是雅戈尔公司人力资源部胡小姐，想刊登招聘店长的信息……” 很快，在今年第18期《纺织服装周刊》的扉页上，雅戈尔以整版广告的形式在全国范围内招聘专卖店店长50名，工作地点汲及南昌、长沙、南宁、福州、厦门等24个城市。具体要求是营销、服装类相关专