现代企业管理教学课件作者官灵芳第5章.pptVIP

第5章 现代企业人力资源管理 5.1 人力资源管理概述 5.2 人力资源的获取 5.3 人力资源的激励 5.4 人力资源绩效评估 5.1 人力资源管理概述 5.1.1人力资源及其特点 1.人力资源的含义 资源，原意是指资财的来源，现在泛指各种可以被利用来创造财富或满足需要的条件或手段。通常认为，人类社会经济活动可利用的基本资源有人、财、物、信息与时间五类。在这五类资源中，后四种资源可归纳为“物”的资源。物的资源是一种机械性的“死”的资源，而人则是一种具有能动性的“活”的资源 从宏观的层次与开发的角度看，人力资源是指除去因先天或后大原因失去劳动能力的人口以外的所有人口，亦即在一定时空范围内具有现实或潜在的劳动能力的人的总称，这是广义的人力资源。从微观的层次与管理的角度看，人力资源是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称，这是狭义的人力资源 人力资源最基本的层面，即人口的体力和智力，而且两者必须同时具备才构成人力资源。 5.1 人力资源管理概述 如果从现实的应用形态来看，人力资源主要包括一个人的体质、智力、知识和技能四个方面。按照这些因素综合考虑，人力资源的数质量构成可从宏观上作以下分析 首先，中国目前的人口在年龄层面上可分为三大部分：未成年人口(0一16岁)、劳动适龄人口(男17～60岁，女17～55岁)、老年人口(55岁或60岁以上)。这是了解人力资源的最基本概念。