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公司工商管理的发展现状与路径选择论文 　　 　　摘要：近些年来我国社会经济飞速发展的同时公司管理机制也随之完善和优化但是在公司工商管理方面依然表现出了诸多问题具体体现在管理理念和水平落后、管理模式单一、建设公司文化意识不足、公司员工管理混乱等本文首先总结了公司工商管理当前情况和问题而后做出了相应的优化策略 　　 　　关键词：公司；工商管理；发展现状；问题；路径选择；策略 　　 　　一、阐述当前公司工商管理发展现实状况与不足之处 　　 　　（一）工商管理水平较低实际管理工作粗放随着社会经济的迅猛发展在很大程度上推动了公司管理的发展和进步然而在公司工商管理方面依然表现出了种种问题需要有效对策予以解决不断提升公司工商管理水平主要体现在公司总体发展目标不明确、工商管理理念落后、缺少健全完善的管理机制和人性化管理、公司员工工作热情不高、执行力差等问题上述种种问题都是制约公司长期稳定运营和发展的主要因素如果不能及时采取有效手段予以解决长此以往公司终将会被市场经济的大潮所淹没淘汰出市场由于公司管理人员自身工商管理意识薄弱管理能力和水平不足很多公司在工商管理方面仍是一种比较粗放的形式对公司的正常运营和发展必然产生不良影响还有部分公司照搬套用其他公司的管理模式并没有依据企业自身实际情况特点和发展目标制定合理的管理模式无法实现对公司的有效管理致使企业竞争力底下无法促进公司正常工作的切实开展最终致使企业经济收益的减少 　　 　　（二）目前很多公司严重缺乏树立企业文化品牌的意识目前公司管理人员和员工将注意力都集中在公司的经济效益上继而往往忽视了公司文化及品牌形象的建设很多公司管理者自身树立企业文化意识淡薄工作环境枯燥无味致使员工工作热情不高、工作效率低造成了公司人力财力的损失和浪费因此这就要求公司在追求经济利益的同时也应重视社会效益加强公司文化的建设树立起良好的社会口碑和社会形象另外公司具备良好的公司文化可以极大地推动企业的发展如果缺少良好的企业文化那么企业凝聚力自然不高这对公司的发展是极为不利的 　　 　　（三）人才流失问题突出在当今知识经济时代下人才就是最宝贵的资源知识就是经济就是财富对任何公司企业来讲只有拥有了高素质人才才能够保证企业的正常运行和稳定发展确保公司各项事务的顺利开展和完成然而在目前众多公司中经常出现人才流失和引不进高素质人才的问题导致这一问题的主要原因就是公司工商管理机制不够完善很多高素质人才之所以离开主要原因是工作环境差、工作氛围压抑和薪资待遇不理想久而久之很多员工就有了想要离开的念头；从员工的角度考虑谁都想把工作做好获得老板的赏识和认可升职加薪但有一些员工在工作上的努力并没有获得公司领导的认可和赞同 　　 　　二、解决目前公司工商管理问题有效策略探讨 　　 　　（一）实现公司管理的人性化和科学规范化目前公司员工跳槽率不断提升人才流失问题日益严重当公司员工跳槽时往往也带走了公司的原有客户这就严重影响了企业的经济效益和发展怎样才能使员工真心实意的为公司工作并尽职尽责呢这与公司管理机制有着密切的关系公司管理机制是否具备人性化和规范化直接影响着公司员工工作积极性和公司发展在管理工作中应把员工的工作和心理同行重视通过人性化的管理将“以人为本”作为公司的管理理念充分尊重企业员工意见维护员工尊严从而打造出良好的工作氛围把员工个人发展和公司发展紧密联系在一起 　　 　　（二）加强公司文化建设提高品牌意识公司文化是自身发展的重要精神力量一个公司是创始人开办的但公司各项事务的运行和落实却需要员工来展开所以说没有员工就不成公司而公司成员的组成不只是单一的聚集所有人员的聚集一定有一个原因和信念这就是此处所讲的公司文化公司具备公司文化后可以大大提升企业员工凝聚力使公司成为更加团结的一个整体从而为了一个共同的目标而不断努力 　　 　　（三）应不断加强公司的人力资源管理高素质的优秀人才对公司发展具有重要意义在对公司员工进行管理时除了应关注其工作能力以外更应重视其心理动态科学合理的人力资源管理能够有效提升员工工作效率降低公司运营成本提高经济效益科学合理的人力分配能够充分发挥员工的专业技能使员工在其工作岗位上高效地完成本职工作为员工个人价值和职业目标的实现提供良好平台从而留住高素质人才确保公司长期稳定发展 　　 　　参考文献 　　 　　[1]张金.浅谈当今企业管理中的问题和对策.消费市场..（03）. 　　 　　[2]李蓓然.企业工商管理培训存在问题及解决措施.商情..（06）.P25. 　　 ?