实验法测智力(1).pptVIP

智力测试之实验法 蒋海艳 寿雪梅 陈新纯 李丹萍 于海震 智力测试的定义 智力测验就是对智力的科学测试，它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。 现代心理学界对智力有不同的看法。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。 智力测试 智力测试的方法 通常有观察法、实验法、谈话法、个案调查法、作品分析法、智力测验法等 智力测试的方法之实验法 实验法的定义及应用 实验法是研究者在有意改变或设计的社会过程中了解研究对象的外显行为。实验法的依据是自然和社会中现象和现象之间相当普遍的存在着一种相关关系——因果关系。 实验法应用于包括教育学、传播学、心理学等科学领域。 实验法在心理学的智力测试上分为实验室实验法和自然实验法两种。 智力测试的方法之实验法 实验室实验法 这是指在实验室内利用一定的设施，控制一定的条件，并借助专门的实验仪器进行研究的一种方法。探索自变量和因变量之间的关系的一种方法。 实验室实验法，便于严格控制各种因素，并通过专门仪器进行测试和记录实验数据，一般具有较高的信度。通常多用于研究心理过程和某些心理活动的生理机制等方面的问题。但对研究个性心理和其他较复杂的心理现象，这种方法仍有一定的局限性。 智力测试的方法之实验法 自然实验法 这是在日常生活等自然条件下，有目的、有计划地创设和控制一定的条件来进行研究的一种方法。 自然实验法比较接近人的生活实际，易于实施，又兼有实验法和观察法的优点，所以这种方法被广泛用于研究教育心理学、儿童心理学和社会心理学的大量课题。 智力测试的方法之实验法 实验法要素 （一）自变量与因变量； （二）前测与后测； （三）实验组与控制组 智力测试的方法之实验法 实验法的基本步骤： 1、提出问题 2、收集资料 3、做出假设 4、设计实验 5、实施实验 6、分析结果 7、得出结论 智力测试的方法之实验法 如何用实验法测试智力 1、首先假设出测试者的智力值 2、搜集智力测试题目进行分析运用 3、制作出一套完整严谨的智力测试实验 4、选择合适的时间环境对测试者进行测试 5、整理分析出测试者所做实验的结果并根据之前设置实验的依据评定智力值 6、对实验者进行反复测试并分析每次实验所得的智力值并确定最终智力值 智力测试的方法之实验法 智力小测试 下面编排了100个数字，请你在这些数字中按顺序找出15个数字来，例如2-16，或61-75等。根据你找到这15个连续数字所需要的时间，可以测试你在集中注意力时的记忆程度究竟如何。 12 33 40 97 94 57 22 19 49 60 27 98 79 8 70 l3 61 6 80 99 5 41 95 14 76 8l 59 48 93 28 20 96 34 62 50 3 68 16 78 39 86 7 42 11 82 85 38 87 24 47 63 32 77 51 71 21 52 4 9 69 35 58 18 43 26 75 30 67 46 88 17 64 53 1 72 15 54 10 37 23 83 73 84 90 44 89 66 91 74 92 21 36 55 65 31 0 45 29 56 2 智力测试的方法之实验法 [结果分析与评价] ?一、机械记忆力的测试评价 ??如果你把所选的一行中的12个数字都正确地记下来，那你的记忆力就可说是惊人的、少有的了；如果你能写下8—9个数字，可以得“优”；如果只记住4—7个数字，那只其“一般”；若你连4个都没有记下来，你的记忆力就很不理想，需要寻找—下原因，并需好好锻炼锻炼。 二、集中注意力的记忆程度的测试评价 ??如果你能在30一40秒内找到，那就属于“优等”了，大约只有5％的人有这样的能力；如果你用了40一90秒钟，那就只能算“一般”；如果你在2—3分钟才找到，那你就应该说是个注意力不集中的人了。 智力测试的方法之实验法 智力小测试 智力测试的方法之实验法 智力小测试 智力测试的方法之实验法 智力测试的方法之实验法 智力小测试 实验法智力测试在企业中的应用 实验法智力测试在企业中的应用 （一） 奥蒂斯独立管理心理测验 （二） 旺德利克人员测验 （三） 韦斯曼人员分类测验 （四） 韦克斯勒成人智力测验（ WAIS-IV) 实验法智力测试在企业中的应用 （一） 奥蒂斯独立管理心理测验 这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的，级别较低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。 实验法智力测试在企业中的应用 （二） 旺德利克人员测验 这种测验是奥