第三章 价值观、态度及压力管理 组织行为学 大学课件.pptVIP

组织行为学 Organization Behavior 2、压力管理 成功的压力管理 (1) 注意个体差异，不同员工有不同的需求 (2) 压力源如果改变，项目(工作任务)应随之变化 (3) 鼓励个体或群体积极参与项目(工作任务)的设计与修改 (4) 不要把项目(工作任务)建立在害怕或偏见的基础上 (5) 让员工一起处理压力 (6) 让员工的家庭成员投入压力减少项目(工作任务) (7) 保持信息的准确性、及时性 (8) 正确评估项目(工作任务)效果 组织行为学 Organization Behavior 1)应对压力的个人策略 第一，给自己一段排解的时间。 第二，对人倾诉。 第三，发泄你的怒气。 第四，偶尔可以让一下步。 第五，为别人做点什么。 第六，一次只做一件事。 第七，别理会上司的催促。 第八，别太挑剔。 第九，花时间娱乐。 第十，把生活安排得有条理。 第十一，注意饮食营养。 第十二，参加减压培训。 第十三，了解自己的个性。 组织行为学 Organization Behavior 2)应对压力的组织策略 第一，改善工作条件； 第二，工作再设计； 第三，重新分派工作，以避免工作超载或欠载； 第四，结构重组，以明确责、权、利； 第五，改变工作日程，实行弹性工作制 第六，实行目标管理，减少严密监督，改变经营方式； 第七，实施员工参与计划，以应对多种变