企业员工心理契约与工作满意度的研究.docVIP

南开大学滨海学院法政学系·人力资源管理专业本科生毕业论文 PAGE 南开大学滨海学院 本 科 生 毕 业 论 文（设 计） 中文题目： 企业员工心理契约与工作满意度的研究 外文题目： The Research on Employees’ Psychological Contract and Job Satisfaction 学 号： 姓 名： 年 级： 专 业： 系 别： 指导教师： 完成日期： 摘 要 “人”的问题越来越成为企业成长的核心问题，随着人才竞争的日益加剧，如何留住优秀的人才日渐成为人力资源工作者的重要工作之一。企业管理者希望通过提高员工的工作满意度来降低离职率，而心理契约作为维系组织和成员关系的重要纽带，因此，管理者们逐渐意识到，企业中除了劳动合同之外，心理契约也会无形的影响着企业与员工之间的关系。本文拟运用人力资源相关知识理论，依据现代企业以人为本的理念，对心理契约与员工工作满意度之间的关系进行探寻，探求心理契约的构建和维护在提高企业员工满意度方面