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郑 海琳 人力资源管理师（一级、二级） 人事工作十七年 贸易、商业、医疗器械、物流公司、呼叫中心 EMAIL: hailinzheng@ 座右铭：小公司做事，大公司做“人” 感谢 祝：各位考核顺利！ 暴风雨后的抉择 1、请以此写出您最喜欢的人； 2、请写出5条他们身上的优点； 3、请写出5条他们身上的缺点； 4、请帮某外资推荐他们5个人，所匹配的职位 水手刘雄 销售 船长老人 工会主席 苏 燕 公关 王 成 财务 杨 波 行政 人员素质测评与培训工作 个性特征分析与培训设计 培训项目中的笔试测验 测验结果的简要统计分析 一、根据测验的性质分类 认知测验人格测验 二、根据题目的难易程度分类 速度测验难度测验 三、根据被试者的人数规模 四、根据测验发问的形式分类 五、 根据测验评定的标准分类 构造性测验 投射性测验 标准参照测验常模参照测验 个别测验团体测验 测量的公平性 区分度指标 难度指标 常模 标准化 效度指标 信度指标 技术指标 7题：请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案？ 答： * * *有限公司培训工作人员培训项目开发能力考试命题方案一、考试对象：本公司培训部门所有培训师（含培训助理）二、参加考试总人数：80人三、考试目