第十四章 商业银行人力资源管理.pptVIP

第十四章 商业银行人力资源管理 第一节 商业银行人力资源的结构及特点 第二节 商业银行人力资源的开发、考评与激励 第三节 商业银行人力资源的成本管理 第一节 商业银行人力资源的结构及特点 一、商业银行人力资源结构 （一）早期商业银行人力资源结构 在人员构成上以出资人为核心，主要在血缘、地缘、亲缘关系的基础上加以扩展形成。 主要由价值鉴定商、保卫人员、贸易专家等组成 （二）现代商业银行的人员构成 以职能关系为主，以经营管理的实际需要对人员进行组织和管理，形成比较健全的现代金融人才体系，表现出丰富性开放性的特点 第一节 商业银行人力资源的结构及特点 二、商业银行人力资源的特点 （一）能动性 （二）动态性 （三）智力性/可投资性 （四）可积累性 （五）社会性/时代性 第二节 商业银行人力资源的开发、考评与激励 一、商业银行员工招聘 （一）招聘程序 1、根据人力资源规划进行人员供求预测