关于河源“用工荒”的社会调查P.docVIP

PAGE PAGE 1 目录 一、引言 ·······················································2 （一） 内容摘要 ·················································3 二、调查对象与手段 ·············································· 4 三、调查结果与成因分析 ·········································· 5 四、结论 ·······················································8 关于河源企业“用工荒”的调查报告 ——“用工荒”与企业用工特点密切 【内容摘要】 多年前，农民工拼命从农村走向城市，从落后的中西部地区向沿海城市涌动的民工潮将逐渐成为历史，而企业的用工量却丝毫没有下降的趋势。作为人口及劳动力大国，为何年年出现 “用工荒”？ 今年1月底至2月初，我利用工作机会，对河源市“用工荒”的问题，进行了社会调查。调查的主要目的是了解河源市的企业为何出现招工难的现象。 【关键词】 用工荒 农民工 企业 关系 【调查对象与手段】 调查对象：河源市高新区、源城区龙岭工业园、茶山公园招聘会、企业负责人、外来工、在职农民工。 调查手段：现场采访 【调查结果与成因分析】 随着全球经济复苏回暖，河源市高新区内的企业订单大幅增加，不少企业增资扩产，加上一些新投产的项目，使河源高新区一开春就出现用工需求大幅增长的态势，用工缺口高达4万人。据了解，河源企业的用工缺口主要集中在生产一线，大部分为普工;产业则集中分布在手机制造业、服装制造业和模具制造业，如高新区内的手机制造企业——西可通讯，缺工3000人，服装制造企业——宝嘉服装，缺工2000人，模具制造企业——龙记集团，缺工1200多人。 大年初七，现场招聘会如期在河源市区茶山公园拉开序幕，持续6天时间。年初九，高新区内企业在各县区的现场招聘会也开始连续举行，十二场现场招聘会现场招聘员工达4123名。此外，高新区企业通过区内的招工广场，也在节后的一个星期里，共招聘员工1620名，可这与4万人的用工缺口相差甚远。 “用工荒”作为一种社会现象今年变得尤其突出，我们宁愿从更为积极的意义上去看待，往大的方面说，或许作为中国制造的大国已经开始了集体转型，摆脱以劳动密集型的产业支撑整个经济的发展，往小的方面说，过去的富士康事件、最近的中毒事件都在为现代企业提出了新的课题，怎样留住人，怎样让外来务工者在城市里生活的更有尊严，更有保障，也许吸引他们的早已不是物质那么简单了。通过调查，我发现所谓的“用工荒”与企业用工特点密切相关。 1、用工时间差导致的“用工荒” 　　每年的“用工荒”一般在春节前一星期出现一波高潮，春节长假后两三天出现另一波高潮，元宵节后逐步归于平静。农民工潮汐式迁徙、企业招工与农民工返城之间的“时间差”，恐怕是造成这一现象的直接原因。 　　许多在生产一线就业的农民工告诉我，随着家庭经济状况的改善，一年一度春运，好不容易回到家乡，渴望享受难得的亲情乡情和闲暇时光，节后不再像过去那样急于返城求职，许多人过了元宵节才出门。而企业急于开工，遵循“三六九往外走”的民谚，春节长假一过即展开招工，自然会扑空。 　 2、用工歧视导致的“用工荒” 　　尽管一些企业高喊“用工荒”“招工难”，但是当我走入市高新区以及源城龙岭工业园，走入当地的商场食肆，那里的工人、服务人员往往是清一色的年轻人。你也许会纳闷：年纪大点儿的人干啥去了？ 　　所谓的“用工荒”，严格来说应该叫“青壮年员工荒”，实际上是用工“歧视”造成的。不少企业的劳动力消费模式，是招收二十岁左右的单身青年男女，让他们吃住在集体宿舍，一天工作12小时，一个月休息两天。一些企业出于管理等考虑，专门招女工，年龄、性别甚至地域歧视十分明显，严重限制了我国劳动力供给的空间，加剧了所谓的“用工荒”。 　　3、用工不经济导致的“用工荒” 　　我调查发现，与上述的用工歧视相比，不少企业在市场环境下出于自身利益的考虑，在用工过程中“精打细算”，造成了农民工就业“大进大出”的现象，也是导致“用工荒”的一个重要原因。 　　不少企业之所以喊“用工荒”，与企业普遍遭遇的招工成功率、流失率“双高”有很大关系。“现在企业是常年有缺口、随时在招工。同一个就业岗位，一年招工两次甚至三次，这也使得用工需求被两三倍地放大。” 　　企业为何难以留住员工？一些企业说，这与当前全球市场态势变化有关。目前，纺织、服装、玩具、日用电子消费品等行业的订单越来越小、越来越急。面对这一状况，企业不愿承担过多养人的成本和风险，往往